【深圳商報訊】（記者 詹鈺葉）從基金公司今年的秋招招聘海報和宣傳材料看，公募行業的“搶人大戰”出現升級：除傳統的提供高薪外，不少公司還打出了包吃包住、交通補貼或免費班車、員工旅遊、健身房會員等多張“福利牌”。
公募基金今年求賢若渴，廣撒英雄帖。從各家公司提供的崗位看，除研究崗位、市場崗位、運營崗位等之外，信息技術崗也是公司招人的重點，有基金公司特地舉辦了秋招的IT專場，招聘應用開發、數據開發方向的人才，尋找信息技術工程師。
綜合部分公司的招聘海報、宣傳材料以及招聘平臺的信息，一線城市基金公司爲碩士應屆生提供的基本月薪多數爲萬元起步，加上獎金等福利以及12~22個月的年終獎，薪資十分有吸引力，不少大型公募基金的薪資基本上可以說是爲應聘者提供了“具有市場競爭力的薪資”。除較高的基本工資與額外的獎金外，員工還將享受“六險二金”，即在“五險一金”的基礎上增加補充醫療保險與企業年金；部分崗位將每年根據績效考覈結果提供崗位晉升或調薪機會。有基金公司在校招材料上宣佈了核心員工納入持股計劃。
在北上廣深地區，有部分基金公司稱將爲員工提供首年住宿，或是爲員工爭取“安居房”、提供住房補貼。此外，基金公司還加碼了諸如交通補貼、免費班車、工作日免費三餐、節假日禮物、帶薪年度旅行、定製工裝、健身房會員、團建、各項培訓等福利。