加班費「4種情況」懶人包！ 勞基法一例一休讓你秒懂
勞基法修訂後，106年元旦開始實施一例一休，新制規則改變較多，許多人看完資料，仍然搞不清楚特休、加班費到底怎麼計算。勞動部推出了試算表以及系統更新上線，我們分成4種形況，以勞工月薪新臺幣3萬6000元，日薪1200，時薪150元爲例計算。
1. 國定假日加班：提供加倍工資，未滿8小時以8小時計算。勞工不管加班幾小時，只要有出勤，加班費都爲1200元。
2. 例假日加班：只有遇到天災、事變、突發事件時，僱主才能要求員工出勤，加班未滿8小時，仍以1天計算，加班費都爲1200元，除了要提供加班工資外，需提供補休1天。
3. 休息日加班：除了原本的工資外，前2小時要加發4/3；後6小時要加發5/3，另外未滿4小時以4小時計算，
勞工加班8小時：（150x4/3x2=400元）+（150x5/3x6=1500元），勞工可領得1900元加班費。
勞工如果加班12小時：（150x4/3x2=400元）+（150x5/3x6=1500元）+（150x4=600元），勞工可領取3500元加班費。
4. 工作日加班前2小時加給4/3，第3小時開始加給5/3，未滿4小時以4小時計，以此類推。
勞工如果加班4小時：（150x4/3x2=400元）+（150x5/3x2=500元），勞工可以拿到900元的加班費。
※ 特別休假日數試算表：https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html※ 加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/
▲特別休假日數試算表。（圖／勞動部）