家事移工薪資「齊頭調漲」惹僱主協會怒轟 秀血淋淋實例求同理心
▲僱主協會怒轟，家事移工薪資「齊頭調漲」根本無濟於事。（圖／翻攝自僱主協會臉書）
勞動部就業安定基金管理會日前通過家事移工調薪方案，月薪從1.7萬元調至2萬元，此舉讓臺灣失能者家庭暨看護僱主國際協會（僱主協會）大感不滿，並在臉書專頁上發文怒轟，這種未先評估不同情況，就直接齊頭式的「調薪」政策，不僅無濟於事，更引發無數仲介、外勞開始漫天喊價。
僱主協會發文指出，近期頻傳外籍幫傭坐地起價、不滿意薪資就走人的事件；許多臺灣人就算自己薪水低，也要拿着養家活口的錢來聘請外籍看護，全都是爲了能更好的照顧家人。此時一個好的國家、好的政府，應該是要替國民來謀福利纔對，但看看臺灣政府盡是胳臂向外彎、不幫人民把關，甚至還讓仲介業者大發利市。
針對會有仲介拿着「合意轉出函」叫僱主簽字一事，僱主協會指出，新版規定清楚說明，加薪是指「新進來的印尼工人」、「三年到期要續約」的移工，若受照顧者往生或中途轉換，這些移工不應爲加薪而要求轉換僱主。所以僱主千萬不要隨意籤「合意轉出函」，請切記移工是僱主聘的，工作證上記載的名字及住址，絕非仲介及安置中心，而是被照顧者及僱主的。
僱主協會指出，家事外勞調薪法案內載明「家事移工同樣生活在臺灣本地，承擔相同物價水平，由現行1萬7千元調整至2萬元，調薪3,000元即調幅17%；相對於同期產業移工的工資，自104年每月2萬0,008元調高到111年2萬5,250元，調薪達5,242元即調幅26%」；對此，協會痛批，外籍護工平時吃住靠僱主，分毫不必出，政府卻說「承擔相同物價水平」，那是否僱主也可以開始向看護們收取住宿費、伙食費？
▲僱主協會怒轟，家事移工薪資「齊頭調漲」根本無濟於事。（圖／翻攝自僱主協會臉書）
新北市長期照護髮展協會副理事長張婉玲也指出，國內長照機構的人力需求一直很大，協會10日也以合法途徑引進7位外籍幫傭，規劃分派至不同長照機構，並先依照規定做體檢、至飯店隔離，不料期滿後卻有4人失聯；從隔離到國內外行政作業的費用，都由長照機構自行負擔，如今幫傭失聯，向政府反應，卻要機構認賠，直接損失3萬元，她大喊真的吃不消。
僱主協會強調，如今在疫情期間，已經有很多家事外勞的僱主，被無良仲介及外勞漫天喊價，而政府又決定「齊頭式調薪」，非但無法緩解缺工窘境，更讓移工肆無忌憚的漫天喊價，更有投訴者怒控「家中外勞不僅開價到3.6萬，還堅持要轉換僱主」。僱主協會說，現在啓動加薪也已無法減少逃逸外勞的增長，所以調薪根本無法減少逃逸外勞的狀況，只是把這現象往後延遲發生而已。
此外，逃逸外勞沒有因爲調薪制度而減少，並且引進勞動力的素質，也沒有因爲加薪18%提升；僱主協會強調，協會每天接到許多僱主的留言跟訊息，每則都是揪心的一整個家庭，協會絕對沒水錶，只有爲弱勢僱主與家庭發聲的赤膽忠心，並重申，「我們沒有對不起國家，是國家對不起我們」，協會上上下下每個都是家有照護需求的人，希望外界給予更多的同理心，以及支持。