“建議所有單位都拿出崗位給大學生”，35歲以上的求職者瑟瑟發抖

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現在是各路神仙大顯身手的時候，各種建議頻繁出現，引發了我們這種普通老百姓的關注。

最近上海科技館館長接受採訪的時候，表示“今年關注教育和大學生就業的問題”，他表示“每個孩子都有獨特的創造能力，相信每個孩子都有機會成爲拔尖創新人才，科學教育應當面向全體孩子，校內教育應該多樣化，另一方面動手實踐是關鍵。”

另外他還表示：“希望每一個大學生都能找到心儀的工作，他建議所有的單位都能拿出一些崗位給大學生。”

說得挺好的，建議就算了

館長的話說得挺好的，一些觀點特別認同，比如說，每個孩子都有獨特的創造力，我也是這麼鼓勵孩子的，可認爲每個孩子都有機會成爲拔尖創新人才，呵呵呵，館長大人想多了。

教育應當面向全體孩子，校內應該多樣化，手動實踐是關鍵，說得特別好，不過也就說說罷了，反正說話又不用承擔實現的責任。

不同的區域，不同的家庭，擺在孩子面前的教育資源相差巨大，這是既定的現實，因爲，爲孩子教育買單的，終究是父母。

再看“希望所有單位都拿出一些崗位給大學生”，大小企業聽了內心什麼滋味，有人給了，可是大學生不願意去啊，大學生想去的地方福利待遇好，專業對口，可人家不收啊，爲什麼？能力不匹配啊，專業別說紮實不紮實了，基本水準都達不到，公司不是沒得選。

再有，退一萬步講，真的就強制執行了，國家補貼工資，給大學生提供機會，那35週歲以上的人可就更遭殃了，本來一看年齡就沒有機會面試了，那之後就更難找到工作了。

認爲干涉的市場一定不能走向健康，所以說的挺好的，建議就算了。

大學生能不能找到工作，還得看個人

當下大環境不好，企業能不能挺過去，企業自己都不知道，就別給企業增加壓力了。

市場擺在這裡，任人唯強，誰能幹誰就上，機會都是自己爭取來的，這樣纔是健康向上的發展趨勢。

大學生就業難，不只有大學生就業難吧，工作幾年甚至十幾年，當下也有不少正在找工作的，比大學生更難。

不是所有的大學生都找不到工作，有很多大學生，憑藉着自己優秀的專業知識，一畢業就能找到對口的工作，說到底還是看個人。

我自己也是從大學階段走出來的，如果讓我自己對我自己的專業技能打分，我毫不猶豫打“0”分，專業技能爲零，找不到專業對口的工作，這不是很正常嗎？

而我不是個例，我就是那麼多大學生中的最普通的一個，很多大學生都和我當初一樣，沒有計劃、沒有目標，不知道以後要做什麼，大學畢業的時候專業知識幾乎爲零。

當然了，還有很多優秀的大學生，從一開始就知道想要做什麼，或者考研或者工作，爲了這兩個目標籌備了4年，自然能夠順利很多。

這些年大環境一直不好，可是大環境只是一個代名詞，肯努力，願意爲目標付出的人，終究找到了歸屬，而怨天尤人、消極對待生活的人，自然找不到讓自己滿意的工作。

這種“建議”就別建議了

市場的工作機會就那麼多，好在市場是自然變動的，樂觀點來看，大多數人都能通過努力最終找到自己的位置，悲觀點來看，總有人找不到自己的位置，生活中充滿絕望。

剛剛看到一條熱搜“28歲找工作被嫌棄年齡大”，有一個熱門評論是，“28歲嫌棄年齡大，65歲說你還年輕，就是這麼靈活……”，28歲都有年齡焦慮，如果開啓“大學生應屆生保護”，那可能焦慮就得更提前了。

市場自然規律，一定是優勝劣汰，這也是最健康的方向，會鼓勵年輕人多學習，多籌備，多計劃，多腳踏實地，市場最不需要的就是“保護”某個羣體，否則一定會失衡。