【解決五缺】談缺工缺才 賴揆不忘向上市櫃公司喊話
▲ 賴清德主持五缺最後一場記者會說明缺工缺才。（圖／行政院提供）
行政院長賴清德10日主持五缺最後一場記者會，說明如何改善「缺工、缺才」狀況。針對缺才部分，提出留才、攬才與育才3大對策；缺工則是以媒合就業，開發勞動力；改善低薪，創造友善職場；產學雙贏，縮短學用落差努力3大面向改善。下週一開始，賴清德則將下鄉，瞭解各地推動前瞻基礎建設及長照2.0的情形。
賴清德表示，留纔是因應國內發展機會相對不足、薪資成長停滯與各國競相挖角；攬纔是爲因應目前薪資不具國際競爭力、各國競相延攬人才與因法規繁雜致居留不易且生活環境有待改善；育才是爲解決目前學用落差、數位及智慧應用未來產業人才培育不足問題。
因此，國發會提出留才方面的7大策略，包括稅改修正「所得稅法」，綜合所得稅最高稅率45%調降40%、獨資合夥組織盈餘直接課個人綜所稅，不必計算及繳納營利事業所得稅；修正「產業創新條例」，「員工獎酬股票」於500萬元內，可選擇「實際轉讓時課稅（緩課）」；「技術入股」也放寬爲可選擇實際轉讓時課稅；有限合夥組織創業投資事業符合一定要件者，可適用「透視個體概念課稅」優惠。
另外，天使投資人每年最高可減除所得額中新臺幣300萬元；打造新創友善創業環境；研擬修正「公司法」，將員工獎酬工具（庫藏股、新股、認股權憑證）發放對象擴及控制公司及從屬公司的員工。
攬才方面7大策略，日前「外國專業人才延攬及僱用法」完成三讀，放寬外國專業人才的簽證、居留、保險、租稅、退休等待遇；「Contact Taiwan」網路媒合人才平臺，提升至國家級的單一攬才入口網；推動修正「入出國及移民法」，讓海外人才「進得來」、「留得住」，並放寬海外臺灣人及其第二代回臺居留、定居條件；鬆綁僑外生留臺尋職期間，由6個月延長到一年；鬆綁跨國企業外籍幹部調臺任職及受訓，建立新南向人才雙向交流機制；鬆綁5+2產業聘僱外國專業人才的僱主資本額或營業額限制規定；增設公立高中及國中小學雙語實驗班。
育才方面7大策略，未來政府會強化產學連結，針對特定產業需求，學校相關科系招生名額外加；由企業協力教學，公協會提供科系及課程調整建議；促進產業投入資源與學校合作培育自己所需人才，政府於政策、法規面全力支援。
同時，依據新修訂「產業創新條例」，針對重點政策產業需求，強化產業人才鑑定機制；透過大學、法人培養，並促成企業在臺設立AI研發中心，2021年至少培養智慧科技高階科研人才1000人以上；培育智慧科技實務應用人才每年5000人，包括養成大學生、提供社會人士和企業員工訓練；鼓勵學校開設第二專長或提升技能課程，以利職場工作者進入創新產業。
賴清德也向企業喊話，希望企業界支持政府，落實利潤分享員工，特別是上市櫃公司與國際級公司，希望起薪可以高一點，起薪高對員工是很大的鼓舞，對社會也會更有信心，「上市櫃公司與國際級企業起薪低於3萬元就太低了，雖然主計處公告起薪約2萬8千元，但我認爲應該還有再提升的空間。」