金控徵才 啓動數位面試

疫情急速升溫,又適逢金融業募才高峰外商銀行去年疫情初始就建立SOP和專屬視訊平臺,透過BlueJeans、ZOOM等軟體無縫接軌臺灣徵才活動;民營金控採線上面談等方式,也有業者讓應徵新人同棟大樓、和應試主管分屬不同辦公室公股行庫數位系統因多數還在討論投資階段部分因而委辦臺灣金融研訓院視訊面談。

外商銀行在臺子年度召募人才高峰,如儲備幹部(MA)進行最後面試,受到疫情蔓延的限制,匯豐星展花旗在第一時間即通知應考人員,改爲線上面試,把例行召募人才的衝擊降到最低。

花旗銀行表示,維護員工求職者的健康與安全是花旗的首要之務因應疫情不斷變化,花旗的徵才活動皆以線上方式舉辦,減少實體接觸的風險,求職者的面試環節採用Zoom視訊會議進行。待面試通過,新人接獲錄取通知書後,可先以掃描方式回傳相關資料文件,再交回正本,也能避免影響報到時程

星展銀行表示,數年來持續投資完善的數位會議系統、軟硬體設備完備,可以廣泛用於內部跨國會議、財管客戶說明會,現在也用於召募對象應徵者僅需在手機電腦點選會議邀請連結,即可和主管直接線上視訊面談。

民營金控已跟進外銀作法,像是臺新金控近日改採線上徵才並以視訊進行面試。國泰金控則將主管羣和應徵者分開於不同辦公室,透過視訊進行面試。

至於甫通知進入最後一關面試者的中信金,本週稍早仍是實體進行面試,設定爲防疫升級的作法,如隔板社交距離,應試全程需載口罩,且由金控端調控每場的應試人數

永豐銀行則於15日通知全面改爲視訊面試,寄發手機連結給面試者,實際上對於應試者挑戰不小,許多人都在摸索如何能同時分享簡報內容