金融風暴又來？ 勞委會：職缺全靠內需撐
▲勞委會今年11月16日公佈最新無薪假通報企業廠數與人數，48廠家5021人。（圖／東森新聞）
明年第一季的人力需求，恐和天氣一樣都是冬天。勞委會公佈了2012年第一季的人力需求調查，發現只有25%的廠商欲增聘人手，聘僱人數約4萬8212人，不僅和同期的8萬3414人相比少了3.5萬人，和今年第四季的6萬3762人，也少了約1.5萬人。據悉，這數字已是2年來新低，慘況接近金融風暴。
勞委員在今年10月21日到11月10日間，針對員工規模30人以上的事業單位，辦理「100年第四次人力需求調查」，回收有效樣本共3007家。調查發現，25.28%廠商表示，明年1月底將增加人力，比上一季降低10個百分點；58.83%廠商人力表示需求不變；10.93%廠商表示無法預估；4.96%廠商表示將減少僱用。
至於僱用人數方面，明年1月底預估增加6萬1000多人，減少僱用1萬3300多人，等於淨增加4萬8212人。另外，依需求的「行業別」來看，以製造業淨增加1萬6200人最多，其次是批發及零售業淨增加1萬3000人；若按「職類別」來看，技術員和助理專業人員淨增加1萬4600人最多，其次是服務及銷售工作人員淨增加1萬4000人。
勞委會統計處長鄭文淵指出，因爲歐美經濟轉弱，影響了製造業的人力需求，但「內需」市場的批發零售業、住宿餐飲業則有增加，「等於這陣子是製造業受歐債影響拉下來，但靠內需在撐」。對於這數字是2年來新低，他也坦承，狀況確實差，但未到金融海嘯的程度。
人力銀行公關主任陳曉梅受訪時指出，科技電子產業的職缺在下降，不僅不看好年後轉職潮，明年還將進入最低潮；他建議，轉職者應該採取保守策略，先不要換工作。臺灣勞工陣線秘書長孫友聯也說，低薪狀況變嚴重，就業環境也不穩定，政府應有對策，而非靠「內需」撐過景氣寒冬。