今週刊/上班族西進大陸 7成2撐不到兩年就回臺

文/今週刊

22K逼走臺灣高材生低薪苦勞的困局迫使越來越多臺灣年輕人想去中國工作薪水快速翻倍、每年至少8%的經濟成長,這是新的中國夢。而這個夢同樣也吸引全世界一流人才來此競爭,然而,誰才能在中國生存?根據最新調查顯示,臺灣上班族西進中國,7成2以上挨不到兩年就鎩羽而歸,能夠待超過5年的竟不到3%(2.7%)。

《今週刊》委託104的最新調查顯示,臺灣上班族在大陸「水土不服」的最大原因是「生活環境不適應」(42.7%),還有3成7(37.3%)是因爲「不習慣大陸人做事方式」;另外,也有5.3%坦承「大陸市場競爭太激烈,步調太快」,更有3.3%直指感覺臺灣人被歧視」。就算是目前仍在大陸的臺籍上班族, 也有將4成8不習慣大陸人做事方式,也有超過兩成(21.3%)對於生活環境不適應。調查分析指出,西進中國大陸工作前兩年不僅要適應有形的工作壓力,生 活品質與壓力也是很大的挑戰

調查顯示,多數臺灣上班族挨不到兩年,然而在中國,薪資爆發性成長主要是發生在有兩、三年以上工作經驗的 人;以臺灣而言,工作20年後的薪水能比初入職場時的薪資高出4、5倍已經算很好,但在中國,工作20年後薪資成長10倍算普通,30倍也經常看到。根據資料顯示,甚至有臺灣社會新鮮人寧願以低於臺灣起薪的水準登陸工作,而他的着眼點就是薪資的成長力道

《今週刊》表示,臺灣實質薪資水平倒退,但中國大陸的薪資卻持續成長,根據中國知名人力網站智聯招聘春季職場才情報告顯示,上海平均月薪人民幣7,112元排名第一、深圳平均月薪爲人民幣6,787元,就連東北的大連、江南蘇州也都超過人民幣4,000元。

至於還在大陸的臺籍上班族,有4成2(42.0%)表示「薪資要跟中國一樣纔會想回臺灣」,顯示這些能夠留在大陸的臺灣上班族,薪資早已超越臺灣類似職階的水準。而其中甚至有3成3(33.3%)的人表示,要他們回臺,請給比在中國還要多的薪水纔會考慮。

當問到已經回臺的上班族,「若相同的行業與工作內容,需提供多高的薪資纔會讓您想再到中國去工作?」時,雖然有3成4(34.7%)表示「比臺灣多出一倍以上」,但也有3.3%的回臺上班族明白表示「給再多也不會想再過去」。

調查顯示,雖然有九成(90.0%)受訪者最後一個工作是在臺資企業,而以往臺灣上班族多數都是幹部級,但從這次調查中也可以發現,已經有將近一成 (9.3%)的回臺上班族最後一個在大陸工作的直屬主管是大陸人,顯示就算是臺資企業也開始了「招募當地化」(Hire Local)的腳步

而大陸工作經驗對於職涯究竟有無幫助?調查顯示,4成(40.0%)受訪者坦承「有賺到幾年錢,但專業被學去後就沒有工作機會」,更有2成4(24.0%)的受訪者明白表示「沒有任何加分」。

這項問卷是由《今週刊》委託104市調中心,於2013年3月26日至4月2日調查25至40歲曾有大陸工作經驗的臺籍上班族。共回收300份有效樣本,在95%的信心水準下,抽樣誤差爲正負5.66%。【全文請見今週刊851期 】