經濟、不適應退休 他們選擇回鍋

69歲楊趙玉琴高雄寒軒國際飯店退休後再回聘,主因是不想成爲孩子負擔。(寒軒提供/柯宗緯高雄傳真)

69歲楊趙玉琴在高雄寒軒國際大飯店工作多年,退休後自認還可以在工作,不想成爲孩子負擔,於是重返熟悉的職場。高市勞工分析,中高齡者就業原因,不乏經濟因素無法適應退休生活等,但僱主如何誘發老經驗員工,再投入職場,必須花點心思

楊趙玉琴是典型的退休再回聘,其僱主寒軒飯店,重視員工打造幸福職場,就特別提供推車,降低中高齡員工長時間重物。她直言,其實自己很愛在飯店工作,可以跟同事互動聊天感覺真好,「我還可以工作,也不想增加孩子負擔」。

54歲江進華在高雄翰品酒店工作已20載,人稱阿華師」的他,46歲晉升主廚,5年後升爲行政主廚。他表示,公司替他進行職務設計,增設「行政主廚」一職,減少在廚房內烹調料理時間,以降低油煙對中高齡者常見心血管疾病危害。今年度他也獲勞動部全國模範勞工最高榮譽肯定,並至總統府接受蔡英文總統接見表揚。

今年66歲的阿媽郭碧如原本內政部營建署重機械工程隊擔任行政工作,後來因爲組織改組、她選擇退休,但退休後覺得生活沒有目標,一直到2018年時碰到弘道老人福利基金會規畫的「不老夢想125號」徵才,原本只是抱着來試試看,沒想到一做就做了2年。

「現在工作不是爲了錢」,郭碧如表示,更大的原因在於每天可以接觸到不一樣的客人、學習新知家裡孩子也支持她出來走走更指出,自從她出來工作後,每天總是感受到滿滿的活力

高市勞工局訓練就業中心主任楊茹憶指出,中高齡者就業原因主要爲經濟壓力、無法適應退休生活、想在貢獻自我能力;以前觀念是領了退休金可以養老,但國人平均壽命延長,加上孩子生得少,也勢必面臨經濟壓力。