就業市場10大困境 上班族盼新政府解決
▲就業市場10大困境，上班族盼新政府解決。（圖／達志影像／示意圖，以下亦同）
臺灣就業環境差，上班族期待政黨輪替後，新政府可以「救援」，對此人力銀行進一步對相關問題做調查，結果發現目前上班族在職場上共有10大困境，有7成3的人對新政府有所期待 ，但僅給1年改革陣痛期。
根據1111人力銀行調查，上班族認爲就業市場目前最大的問題是企業檯面下違法行爲、中高齡／二度就業歧視、裁員／遇缺不補／壓縮人力、就業機會少、企業有獲利卻不加薪、新鮮人／年輕人機會少、產學落差大、企業濫用派遺工、基本工資過低、職場性騷擾，共有10大困境。
而受訪上班族自評在目前的就業環境，職涯發展的信心平均僅有42分，顯示只能「被迫接受／隨遇而安」，更有超過半數以上的受訪上班族認爲「前途堪慮」、甚至「完全沒有信心」；交叉分析的結果顯示，民生服務業、資訊科技業的從業上班族最具信心，反觀傳產製造從業者則最感悲觀。
1111人力銀行副總經理李大華指出，根據主計處資料庫數據顯示，104年全年每人每月薪資平均爲48,490元，再攀新高，全年失業率平均3.78％，創下近15年最低水準；法定工時由兩週84小時縮短爲2周80小時，而近2年的擴大勞檢，更看出政府在改善就業環境與保障勞工權益上的努力。
但調查中卻發現，部分企業爲利益考量，枉顧員工權益，以「上有政策、下有對策」的方式規避法令規範，成爲上班族最大的怒吼，如僞造下班打卡紀錄隱藏員工超時加班現象、不依法裁員以規避資遺費、福利金帳目不明遭挪用、未經同意擅自調整員工勞動條件等，都是較常見的違法行爲，而員工往往因舉證困難或擔心秋後算帳，只能被迫選擇隱忍、形成惡性循環。
此外，相較弱勢的中高齡就業困難，新鮮人就業問題也是上班族認爲急欲改善的困境。企業常態性的人力緊縮，造成員工工作量及壓力大增，成爲無形的變相減薪；或企業釋出的職缺及勞動條件不符求職者期待，將摩擦性失業現象擴大爲結構性失業問題，造成求職者工作機會選擇較少的觀感。
李大華表示，目前就業市場面臨種種問題，使得上班族對於職涯發展信心低落，感到前途灰暗，建議大家平常除了強化職業技能，也要保護自身權益；而今年適逢政黨輪替、新政府上任之際，因此揹負着多數選民的期許，建議新政府更應參考上班族心聲，改善職場困境，才能喚起上班族信心、爲職涯發展而努力。