就業市場景氣指數回升 中型企業成人才重要蓄水池
經濟觀察網 記者 李靜 在智聯招聘CEO郭盛看來，因疫情帶來的就業風險，目前來看，已經不算很大。
這不僅得益於頂層緊急出臺的相關幫扶政策，更得益於常態化管控的平穩推進。
11月27日晚，郭盛對經濟觀察網記者說：“我們能看到就業景氣度呈現“先抑後揚”的曲線，目前大概恢復到2019年平均水平。所以我判斷，接下來大面積失業不太會發生。
根據中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合發佈的《中國就業市場景氣指數報告》顯示，2020年三季度CIER指數爲1.89，高於一季度的1.43和二季度的1.35，回升明顯。同比變化方面，受國內經濟恢復的影響，招聘需求人數有所增長，但增幅相對較小，三季度CIER指數爲1.89，略低於去年同期的1.92。
郭盛認爲，在疫情中，大中型企業並沒有停止招聘，還在不斷招人，所以整體上就業不是問題，但也應該看到疫情對於小微企業的衝擊還是很明顯，所以就業仍然沒有達到頂峰。”
疫情之下，人們流向開始發生變化。郭盛告訴經濟觀察網，“中型企業正在成爲一個非常重要的人才蓄水池。”而人們的擇業選擇也在發生一些變化。不僅是職場人，也包括那些正在走出校門的應屆生們。
中型企業成爲蓄水池
2020年，CIER（中國就業市場景氣指數）觸底後在3月份開始呈現穩步攀升趨勢，直至第三季度已恢復至去年平均水平。
在郭盛看來，股票市場和就業景氣狀況都是 “經濟晴雨表”的重要參照指標，二者的內在邏輯也存在共性，他認爲影響這一指標的變量主要由“市場趨勢”、“噪音”和自身的“超額收益”組成。
對應到人力資本市場，疫情帶來的不確定性成爲今年最大的噪音。據智聯招聘調研，63%的職場人認爲不確定性爲企業帶來威脅，小微企業首當其衝在這一威脅下遭遇創傷， 35.1%的小微企業經營業績下滑。
郭盛稱，市場環境和噪音都屬於外部因素，一定程度上影響企業發展，想要跑贏大盤，企業自身的內在動能纔是把握在自己手中的發力點。外部衝擊下，組織的內部結構需要更加緊湊，通過更和諧的僱傭關係在今年的環境中獲得安全感。
人才流向因疫情帶來的不確定性正在發生變化。郭盛告訴經濟觀察網：“在此之前，大家對小微企業因爲創業等一些因素，還是很渴望進去的，但現在人才更多流向了中型企業和大型企業。”
“中型企業在本次疫情中發展勢頭迅猛、甚至超過了一些大型企業。所以，中型企業正在成爲一個非常重要的人才蓄水池。”郭盛說道。
大學生的擇業變化
具體至大學生，《2020年第三季度應屆生就業市場景氣報告》顯示，隨着疫情防控逐漸向好，2020年第三季度大學生CIER指數環比有所回升，爲1.38，但在疫情衝擊下，仍低於去年同期水平。
國際僱傭與勞動關係協會執委會委員、中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉在11月28日舉行的“中國人力資本國際管理論壇”上表示：“今年就業，我們整體經歷了一個V字形先下降，再回升的過程，CIER指數變化非常明顯的，應屆生的情況也是這種變化，應該說，就業已經有了很大的緩解。”
儘管疫情得到很大緩解，但新的危機感也在改變着應屆生的擇業選擇。
智聯招聘調研發現，在今年實際工作選擇中，大學生首選“穩定性”工作。“國企熱”在今年繼續延續，有27.2的大學生將求職目標鎖定在了“大而穩”的國企。其次是，佔比25.9%的事業單位／政務部門。
“對於今年應屆生而言，沒什麼比安全和穩定來得重要。”智聯招聘方面一位負責人指出。
爲了獲得更多工作機會，提高求職成功率，大學生也把一線城市和新一線城市作爲了首要求職目的地。“北上廣深”等一線城市和和一批新一線城市成爲了求職者扎堆選擇的目的地。
在大學生嚮往的理想企業中，智聯招聘發佈的《2020中國年度最佳僱主評選報告》結果顯示，阿里巴巴、字節跳動、騰訊、小米、建設銀行等10家企業，成爲了最具大學生關注的企業僱主。
這批“95後”的新生代們在對理想僱主的選擇上與往年相比，仍然沒有太大不同。期待擁有“人性化”僱主，更渴望“尊重員工”的企業。其次是有明確的發展機會，更看重工作前景。而薪酬、福利、信諾等因素則在大學生求職順位中位列第三到第五。
“95後”個性更強，更自信，更有獨立性，面對這些職場新人，企業究竟該如何適應和管理他們？
超級猩猩聯合創始人刻奇表示，企業和年輕人要互利共贏、共同成長，企業更需要建立有效機制，爲僱員提供更好的成長機會。企業要想與年輕人共生，既要激發年輕人的活力，也要具備順應新生代的特性。
李靜經濟觀察報記者