居服員薪水高 身障機構爆離職潮

花蓮黎明教養院短短一年內有將近30名員工離職,10餘位投入居家服務,導致機構人力目前已達臨界點。(羅亦晽攝)

長照2.0推出後,居家機構遍地開花,由於居服員薪水高、時間彈性,吸引不少身障機構一線人員轉職,花蓮畢士大教養院3年內近30位離職,黎明教養院則是一年內超過30名員工離職,且10餘位投入居家服務,機構人力已達臨界點。花蓮縣政府表示,目前已建議院方提高薪資降低流動率,也有請機構暫聘派遣人員因應人力短缺等問題

黎明教養院執行長桂花說,除退休人員,去年離職人員有10幾位都是轉職居服員,工作內容雖和身障機構截然不同,不過居服員能一對一陪伴案主,每個月工作15天薪資至少3萬元起跳,僅管調整員工薪資後平均提高至2.9萬,還是無法和居服員相比。

據瞭解,黎明教養院去年離職人數高達26位,今年截至3月,更有11位相繼離職。目前法規規定身障機構,1名教保員可照顧3至7位院生,生輔員則是10至15位。樑桂花指出,院內現有120位院生,41位教保員生輔員扣除排休及三班制的排班人員,每一時段人力比已達到臨界點。

「現在排班都很吃緊,大家都不敢休假」不願具名的教保員透露,原本樓層應有4位老師,由於目前人力吃緊,有些樓層現在只有2至3名,休假彈性被卡死,還要連續值夜班,很多時候,即使生病也不敢休假。

樑無奈地說,儘管面試者沒有教保員資格,機構也願意提供一年時間培訓取得證書,同時申請補助加薪,但大環境還是鮮少有人願意投入,人力比若無法把持,將面臨「有服務對象卻沒有工作人員」的現象