軍公教加薪帶動民間企業？　主計總處：或許有某種正向關係

▲主計總處今（22）日公佈薪資及生產力調查。圖爲主計總處國勢普查處副處長潘寧馨。（圖／記者葉佳華攝）記者葉佳華／臺北報導

行政院長賴清德上任後，宣佈軍公教明（2018年）起調薪3％，對此是否帶動民間企業加薪？主計總處今（22）日表示，觀察2001年以前，軍公教薪資幾乎是年年調整，可看出「兩者或許存在正向關係」，不過2001年之後由於軍公教調薪次數減少，加上企業多半以公司營運績效作爲調薪判斷，因此明年軍公教調薪是否帶動民間企業調薪，仍有待觀察。

主計總處今（22）日公佈薪資及生產力調查，今（2017）1～7月經常性薪資（本薪）平均爲3萬9,754元，爲歷年同期最高，較去年同期增加1.62%，扣除同期消費者物價指數上漲0.69%，實質經常性薪資則增加0.92%。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，2001年以前軍公教以前幾乎是年年調整，同期間工業、服務業受僱員工薪資也呈現快速成長，不過自2001年到現在，軍公教僅調整3次，同期間觀察受僱員工薪資成長緩慢，「由此可看出兩者或許存在正向關係」。

潘寧馨進一步說明，軍公教在2001年之前幾乎是「常態性調薪」，企業參考軍公教調薪來決定公司是否調薪的比率約22～61%不等，不過到了2001年後到現在，軍公教僅歷經調整3次薪資。若根據受僱員工動向調查顯示，2005年軍公教調薪那年，當時有8.3%企業參考軍公教調薪；到了2011年軍公教調薪，則有14.3%企業參考軍公教調薪。

不過，潘寧馨也強調，薪資成長所涉及的原因很多，尤其民間企業調薪時大多仍是以公司營運績效爲調薪判斷，甚至勞動市場人力供需狀況、景氣好壞、廠商獲利狀況等皆是因素，因此，軍公教調薪是否對於民間企業調薪帶有效應，仍有待觀察。