開黃腔遭解聘 男師提告逆轉勝

臺南市某私立高中吳姓老師，2016年因上課開黃腔，事後經校方性平會調查認定構成性騷擾且情節重大解聘。他不服提告一審敗訴，上訴二審卻認定他性騷擾僅是「說笑話」程度，改判學校解聘違法，校方還得補發解聘3年來的薪資211萬多元，但全案仍可上訴。

吳某提告主張，2016年3月間，他在該校代理3個班級的健康與護理課時，爲提升學生學習興趣及專注力，以詼諧帶有色彩的笑話串場，同時在講黃色笑話之前，也都會詢問學生是否有人不願意聽，但均無人表示意見。

吳某說，當天最後一個班有1名學生表示不願意聽，他也立即向學生鞠躬道歉並回復課程，但事後性平會竟以誘導方式詢問6位學生後，就認定他性騷擾且情節重大予以解聘，也沒有通知他陳述意見，除明顯違反規定，解聘更違反比例原則。

校方則反駁指出，吳某任教20多年，本應有提高學生學習意願的教學技巧，卻以黃色笑話解決課程沉悶無聊的方式，6名同意受訪的學生，都明確指證吳某不斷講黃色笑話，甚至影射多名老師，讓學生感到「噁心」、「猥褻」，才認定他性騷擾行爲且情節重大，已難勝任教師職務，經性平會全數決議通過解聘。

臺南高分院則認定，吳某行爲雖構成性騷擾，但並沒有對同學有肢體上的不當接觸，或私下邀約同學不當往來；講黃色笑話之前也曾徵詢學生意見，一有學生當場抗議，即致歉並回復原課程，性騷擾情節僅止於「說笑話」程度，不算情節重大，解聘處分明顯過當。