勞資雙贏了嗎？ 一張圖看懂《勞基法》修法重點
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立法院臨時會10日三讀通過《勞動基準法》修正草案，將鬆綁七休一，例假允許在7天之中挪移，勞工最長可連續上12天的班；單月加班上限從46小時放寬至54小時；同時，經工會或勞資會同意，輪班換班間隔可縮短成8小時。
蔡政府一修《勞基法》時，休息日加班訂爲1小時就可拿4個小時加班費，超過4小時就給8小時加班費，二修後改成加幾小時給幾小時加班費，與原本說好的「以價制量」不符、讓勞工週休二日的目標似乎更難達成。
放寬加班時數上限
原本限制每月加班時數最高46小時，二修後每月加班時數46小時放寬至54小時、每3個月最高可加138小時，總加班時數則不變，讓企業可在淡旺季彈性應用。但對勞工來說，若加班時間太集中，恐會嚴重過勞。
新增「加班換補休」
法律原本僅要求企業發加班費，二修後改成勞工可選擇換成補休，但僅能以1比1的比例來換，對勞工來說，加班費工資原本較高，換成補休卻沒加乘已較吃虧，僱主也可能爲了不發加班費，強制要求員工補休。
七休一鬆綁原本僅適用四周變形行業可以不用7休1，《勞基法》二修後，未來只要經目的事業主管機關、勞動部同意，就可在工會或勞資會議同意下，自由在7天內挪移例假，勞工最長可連上12天班。對資方來說增加彈性，對勞工來說可能過勞。
輪班間隔可有條件縮短
輪班時間原爲至少要有11小時的休息時間，但修法後改成，只要經勞動部公告者，得變更休息時間不少於連續8小時，輪班勞工恐怕很難好好休息。
特休假可遞延
特休假原本限制當年度就要休完，休不完的，僱主需換成工資；修法後特休假可遞延至次年，休不完也可換工資，對想積假的勞工來說可以彈性累積長假，但也有不少人擔心，原本特休假就放不完，遞延後會不會更難休完。