兩岸業務大減 海基會爽領高薪

陸委會近日預告修訂相關辦法，明訂未來海基會的人事薪資等，在部分情況下，個別薪資還可能越來越高。（本報資料照片）

兩岸關係停滯，海基會功能大爲減弱，但職員依然領取高薪，屢遭質疑爲肥貓單位。陸委會近日預告修正「大陸委員會訂定財團法人法授權規定事項辦法」，將海基會的人事薪資、獎金支給基準明文化增訂於辦法中，未來海基會人事費用，在部分情況下，個別薪資還可能越來越高。

根據新增訂條文及說明規定，海基會董事長及秘書長不得逾中央部會特任首長之待遇；海基會副秘書長、主任秘書、處長等人員，則不得逾中央部會比照簡任第十四職等政務副首長之待遇。

董事長秘書長月薪18萬

也就是說，海基會董事長和秘書長領取的是「部長級」月薪18萬元，不過條文又指，「但董事長因羅致不易或需具備特殊專長」，可由陸委會就其資格條件召集專家審查，覈准者不在此限。副秘書長、主任秘書、處長則領取「次長級」月薪約莫13萬至15萬元間。

至於主任、副處長以下人員，雖然規定應以相當海基會員工基準範圍內，訂定支給基準，但卻又附註「但衡酌職務內容及職責輕重，訂定合理基準，經覈准者，不在此限」。

前考試院保訓會委員桂宏誠指出，例如工研院需要引入外部高端技術人才，薪資待遇必然得提高，但海基會本質上是受政府委託行使公權力單位，看的並非人員專長，而是受政府指揮，「上面怎麼說，下面就得怎麼做」。

他指出，現在兩岸關係呈現停擺狀態，海基會僅剩文書驗證等行政業務，此時增訂可彈性上調卻沒有下調可能的人事薪水範圍，「反而越有安排自己人馬進駐的酬庸空間」，並不恰當。

陸委會表示，依據財團法人法授權規定，未來政府捐助之財團法人，其董事長及其他從業人員薪資均應訂定薪資支給基準，且不得逾修正草案規定上限，支給基準經董事會決議後，尚須報請陸委會覈准，至於薪資支給基準變更時，亦是如此。

陸委會表示實屬誤解

未來海基會人事費用是否沒有「調降」的機制？陸委會則表示「實屬誤解」。陸委會稱，海基會目前執行兩岸交流、服務案件，整體執行情形良好，陸委會將持續監督與推促海基會各項會務的運作與執行成效，善盡主管機關監督之責。