遼寧錦州軍分區着眼提升文職人員素質出實招

6月中旬,遼寧錦州古塔區人武部軍事參謀、文職人員徐劍飛擬製的多版文書,成爲錦州軍分區範例樣本。徐劍飛坦言,這得益於軍分區堅持不懈狠抓標準化作業程序強化訓練

兩年前,徐劍飛轉改交流到錦州市古塔區人武部。第一次參加行政值班時,他接到一名民兵信息員打來的電話――駐地某村公路路基被山洪沖垮。放下電話後,徐劍飛立即向值班領導報告。

“沖垮的路段有多大面積?道路封鎖了嗎?有沒有人員傷亡?”本以爲自己在崗前培訓理論考覈業務能力考覈中獲得“雙優”,處理這種情況不在話下,可當值班領導一連串問題“砸”來時,徐劍飛一下子被問住了。這些本應迅速瞭解掌握的情況,他一個也回答不上來。

還有一次,徐劍飛負責籌劃組織民兵分隊打靶工作,卻接連出現問題:訓練場地協調不及時、人員未在規定時間內集結完畢、警戒設置不合理……

徐劍飛接連“摔跟頭”的境遇,引起軍分區黨委的關注。他們調查發現類似現象並非個例,究其根源,過去崗前培訓雖然包括業務培訓,但大都集中在識圖用圖、作戰標圖、要圖標繪基本軍事技能上,涉及辦文辦會辦事等具體工作內容較少,有的甚至成爲盲區

黨委一班人分析感到,軍分區和人武部兩級機關的參謀人員大都是文職人員,如果他們綜合素質不過硬,難以勝任本職工作,將直接影響兩級指揮部的指揮效能

他們着手組織精幹力量,依據條令條例,積極吸收執行聯保聯訓、保障過境部隊演訓任務的經驗,精心製作機關標準化作業流程圖,各種工作如何組織、各類公文如何擬寫等一目瞭然,讓不同崗位參謀人員對履職盡責的基本職能、基本規範等有了明晰認識。

在此基礎上,他們定期組織文職人員進行演練,促進文職人員將業務規範內化於心、外化於行。記者在某會議演練現場看到,從確定議題、準備材料,到佈置會場、保障音頻視頻等,40餘個環節環環相扣。“本以爲自己對相關工作流程規範早已熟練掌握,單獨籌劃組織一般性會議應該不成問題,可沒想到在模擬考覈中竟多次遇到問題。”參加考覈的文職人員張成航說,很多問題出現在意想不到的地方,比如未及時回收涉密文件等,這次演練爲今後開展工作打下了堅實基礎。

演練中,不僅有相關崗位文職人員應考,也有10餘名其他崗位文職人員參觀見習。“摔跟頭不可怕,重要的是要從摔跟頭中吸取教訓、提高能力。”隨行演練的文職人員寧丁感慨不已。

近年來,軍分區圍繞10餘項具體工作,先後組織開展了30餘場模擬演練。由軍分區機關業務處長和參謀組成的考覈組,對每個環節進行打分,並現場公佈結果,合格者過關,不合格者“留級”。截至目前,已有93%的文職人員過關。

據軍分區領導介紹,自推行標準化作業程序強化訓練以來,他們在上級組織的參謀業務考覈中先後奪得9個單項第一,還被遼寧省軍區表彰爲正規化建設先進單位。(溫金李俊新、姜玉坤)