陸國務院國資委談國企改革 經理層改任期契約制

大陸國務院新聞辦今天(20日)舉行前三季度央企經濟運行情況新聞發佈會。取自澎湃新聞

大陸國務院新聞辦今天(20日)舉行前三季度央企經濟運行情況新聞發佈會,有媒體提問:今年是大陸國企改革三年行動的攻堅階段和關鍵時期,前三季度國企央企改革,尤其是三年行動取得哪些重要進展?今年要完成70%以上的目標任務,請問目前國企改革的難點在哪裡?下一步的改革重點在哪些方面?

對此,大陸國務院國資委秘書長、新聞發言人彭華崗表示,這次改革是每月一主題,把推進會一直開到基層企業。截至8月底,各地、各中央企業改革任務完成率分別達到了63.3%和50.6%,其他改革措施也都已經全面啓動,加快推進。從現在來看,總體的進度符合預期要求,改革的不斷深化應該說有力破解了一批體制機制的難題,國有企業改革這麼多年,始終存在一些制約企業高質量發展的深層次問題。

彭華崗舉例表示:過去三項制度改革,老說「三能」,就是能上能下、能進能出、能高能低,這是30多年的改革一直在說的事,也成了難啃的硬骨頭。這次三年行動過程當中,通過抓經理層成員任期制和契約化管理,以上率下推動國企改革。以前經常說讓職工能進能出,如果幹部都有鐵飯碗,改革推進確實有困難,所以改革還是要從上面推起,改革要先改主席臺、再改前三排,這個改完了以後,職工的改革就更好改了。

彭華崗表示,截至8月底,96.9%的中央企業建立子企業經理層成員任期制和契約化管理制度,比2020年年底提高了30.3個百分點,已經與經理層簽訂了有關契約的子企業佔到了68.3%,比去年年底提高了45.6個百分點。另外,困擾國企改革發展多年的國有企業辦社會、廠辦大集體改革等歷史遺留問題,在這次三年行動中基本得到解決。

彭華崗表示,國資委通過不斷完善中國特色現代企業制度,理清和規範了中共黨委(黨組)、董事會、經理層等治理主體的權責邊界,應該說建立起權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制,中共領導也持續得到加強。

彭華崗表示,國企改革總體上進展順利,取得了比較好的成效,也得到了方方面面的肯定,但還有一些改革舉措,儘管形式上已經做了,但實際效果還不太明顯,需要進一步往深改、往實改。如何使得每一項改革舉措都做到神形兼備,這是當前改革的難點,也是後續工作的重點。第四季度,將緊緊圍繞年底前完成總體改革任務70%以上的目標,壓實企業主體責任,聚焦重點難點和瓶頸,一項一項抓落實,確保各項改革任務加快落地,明年形成一批標誌性改革成果。