陸企「2倍薪」挖角長照人才　衛福部：後續衝擊待觀察

▲照服員幫獨居老人剪指甲。（圖／桃園就業中心提供）

記者嚴雲岑／臺北報導

國臺辦公佈31項惠臺政策，近日更傳出大陸企業開出2倍薪資，來臺招聘有3~5年經驗的長照產業人才。被問到此舉是否會造成臺灣長照人力缺口？衛福部次長薛瑞元坦言，不清楚對岸講的「人力」是什麼，但臺灣受過訓練的照服員有11萬名左右，人力相當充沛，後續衝擊有待觀察。

薛瑞元表示，長照人力可分三大類，一爲長照機構、服務體系的管理人才，如果被大陸挖角，可能就是「臺幹」身份；二爲技術人才，指的是資深照服員，因照顧技巧純熟，也有可能會被對岸招募。最後一類則爲一般照服員，不過大陸人口衆多，基層人力一定比臺灣多，可能不在挖角範圍中。

薛瑞元提到，10多年前大陸就曾挖角臺灣人才赴陸當「臺幹」，但當待一段時間，對方學會管理技巧後，可能就沒有必要高薪留任，隨時都有可能回臺。至於技術人才的部分，臺灣目前仍在培植當中，希望透過學校與機構持續訓練，提升一般照服員的能力。

▲花蓮縣政府委託基督教門諾會醫療財團法人附設長照服務人員。（圖／花蓮縣政府提供）

目前臺灣完成訓練的照服員約有11萬人，但僅有2萬人投入照顧工作，國內長照人力需求連同外籍看護計算，仍然短缺4萬人。

被問到若大陸針對長照師資挖角，是否對會產生訓練斷層？薛瑞元迴應，許多大專院校皆有開設老人照顧課程，師資人力充足，應該不致於產生太大影響。

薛瑞元強調，長照着重的是人與人接觸，就像外籍移工來照顧老人，因爲文化不能融入，會產生一些問題，臺灣照服員到對岸，也可能會有相同情況，判斷此波招募對臺灣長照人力衝擊有限，但被問到若真的發生人才大量外流，是否有因應措施時？衛福部則不願正面迴應。