羅際夫專欄/不幹不脆之年終 & 拿年終不急着投資

羅際夫談理財/基金投資

本週開始,應該很多人期盼的年終獎金將會陸續入帳,所以,辦公室最夯的話題當然就是年終獎金了,但你有想好怎麼用這筆錢了嗎?

不過,在談怎麼用之前,先看看今年的年終獎金水準。根據104人力銀行的調查,今年上班族平均可領1.31個月年終獎金,創四年新高,其中金融業2.24個月最高,光電光學電信通訊位居2、3名,一般服務業年終增加28%,增幅最大,當然,這只是平均,同一產業不同公司會有差距,還有每家公司每位員工拿到的「那一包」有多大,自然會有差別,因爲這還跟你的考績有關。

也因此,最近因爲年終而引發的辦公室氛圍很詭異,考績好拿得多的人不敢太張揚,考績差拿得少的人卻很容易「結屎面」,這種氣氛可能要到年後纔會漸漸恢復正常,不幸的話,未來一年同事關係還會因此很緊張,也就因爲年終是連結考績,所以,有些老闆或是打考績的直屬長官,在考績發佈與年終發放後就「很巧地」休假去了,甚至乾脆在年前最後一天上班才發放,而選放假前發年終還有一個考量,就是老闆能多賺幾天的利息錢,遇到算這麼精的老闆,你還能說什麼呢?

假前發還算好,有些公司,特別是外資,要等三月才發放所謂的獎金,講好聽會說因爲外資通常有保障十三或十四個月的薪資,已經先發了,而且這規矩全球都適用,講白了,有時也是算準員工爲了年終,不會在拿到錢之前離職,阻斷員工年終領完馬上年後轉職的念頭,但有能力談更好條件而決定不等的大有人在就是了。

還有一種年終獎金的發放也很難讓員工感受到誠意,那就是拿禮券替代獎金,不能隨心所欲想做什麼就做什麼,若是這些禮券又只限老闆投資的相關企業消費,老闆給你的錢又回到了老闆的帳戶裡,那就更令人倒胃了。

不幹不脆發年終的例子中,我聽過最經典的是以下的故事。有朋友待過的公司,年終獎金計算方式很特別。第一年進公司時,老闆宣佈年終獎金水準時還蠻開心的,等到去補登存摺時卻不是這麼一回事,問了會計才知道,老闆宣佈的是原則,這個原則還要乘上一個分數分母是去年度應該上班的日子分子是實際上班的日子,玄機就在這個實際上班的日子,是要扣掉所有休假的天數,包括年假在內,聽了這樣的解釋很傻眼,他只能說,「生目睭」第一次看到這麼有「創意」的算法,也是開了眼界啦,這位朋友第二年就離職了。

不管領了多少錢,拿了年終獎金要怎麼用,是大家最近會盤算的事,本週剛好上了非凡金探號節目聊如何運用年終獎金,我發現大家有志一同,都建議大家要先消費,包括辦年貨紅包的錢要先留下,甚至有人建議要先預留報稅的錢,還蠻未雨綢繆的,我倒是覺得春節過後小孩學費先留着比較急迫,也有人說,辛苦了一年,買衣服,旅遊或是買個禮物,好好犒賞自己也不賴,我也非常贊同。

也有人認爲,領了年終要撥一部份來償債,我的看法是,有人不想揹負太多債務,剛好又有一筆金額較大的錢入袋,是可以考慮這個選項,特別是利率比較高的債務,像是信用卡現金卡,或是車貸信用貸款,能先清償是有必要的,但如果是房貸,我的看法就不一樣了,因爲目前房貸利率還算低,如果還負擔得起,我就沒那麼建議拿年終去還房貸了。

在節目中,大家還有個共識,就是可以好好利用年終獎金投資,錢滾錢累積財富。不過,我特別提醒,不是左手拿了錢,右手馬上買股票,買基金,爲什麼呢?理由其實很簡單,最近全球的金融市場波動實在太大,很多市場都處於相對高點,此時貿然進場,可能不是明智的抉擇。

如果你想要撥出一些錢來投資境外基金,你可以在臺幣升值時分批換一些外幣存在外幣帳戶中,等行情穩定一點時再用這些外幣投資,另一個選擇是把錢放臺幣定存,先放三個月,再視情況要不要投資。假使你還是覺得錢放口袋會咬你,那爲了不讓自己好不容易努力了一整年的回報冒太大風險,就定期定額投資基金,從3000,5000元開始做起吧!

不論你對今年的年終獎金滿不滿意,總是一筆收入,用得開心,比較實際,不投資也不會有事啦!

羅際夫:現職:正聲廣播電臺財經早知道」節目主持人經歷:1. 《民生報》理財組記者2. 《Smart智富月刊》主編、採訪主任3. Ettoday 東森新聞報財經組召集人、組長4. 中央廣播電臺「智富理財風」共同主持人