美員工怨「一天工作12小時、加班睡辦公室」臺積電迴應了

臺積電美國廠遇上徵才問題。（圖／shutterstock）

臺積電美國亞利桑納州廠將於2024年量產4奈米，近日傳出前任、現任美國員工上網吐苦水。臺積電強調，內部着重溝通管道暢通，此外，每週平均工時並未超過50小時，提供員工平衡生活環境。

美國財星雜誌（Fortune）報導，臺積電1名工程師在美國人力資源網站Glassdoor上留言，「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是基本，週末輪班是家常便飯；這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷。」

臺積電另1名工程師今年1月寫到，「臺積電是服從文化，而且還沒爲美國做好準備。」

臺積電對此表示，過去2年每週平均工時都沒有超過50小時，只有少數推動新制程或趕建新廠例外，因密集拉昇學習曲線，工時會超過50小時，但有周工時60小時的警戒線。

臺積電表示，提供員工平衡生活的環境，公司責無旁貸。隨着加速全球佈局，跨國人才管理及文化融合是臺積電當前的要務，此外，在選才、育才、留才及用才方面擬定完整配套措施，並着重內部溝通管道暢通。

因應員工人數不斷成長且結構組成廣泛，臺積電秉持擁抱多元意見並營造共融工作場域的理念，在既有的13個廠區勞資會議外，以晶圓爲諧音增設以組織爲單位的「晶園會議」，透過調整勞資會議名稱，呈現公司與員工彼此協同合作的園地概念，提升溝通效能。

臺積電同步建置專屬系統「晶園會議反映管道」，員工代表可視反映人意願以匿名或非匿名方式向業務單位傳遞意見且及時獲得迴應，並於每季「晶園會議」與代表針對未決的意見進行雙向討論。