年節賺外快勿忘權益 留意僱主未幫你投勞健保
▲節慶時間兼差往往因爲時間短，忽略了投保勞保的必要性，即使是短期的兼差打工，權益和正職員工都是一樣的。（圖／記者張一中攝）
不少民衆都會趁着年節期間打工賺取外快。根據1111人力銀行調查，有意兼差打工的族羣當中，有7成7上班族會因爲2020年基本工資調升增加兼職意願，另外2成3不受影響，照原計劃打工，顯示基本工資提升，會讓有意兼差的族羣在打工意願上更加積極，積少成多增加收入。
而在將近一個月的兼職過程中，上班族期待可以賺進1萬2,028元，等於調查中上班族平均薪資的35%。
社團法人臺灣服務業發展協會理事長劉福財表示，年節期間服務業因爲延長營業時間，增加對人力的需求，從企業的角度出發，人力成本就會因此提高，如何在當中取得平衡，自我調整、創新改革都是很重要的，透過創新帶出企業的附加價值，才能創造更好的福利給員工。
調查顯示，3成3的兼差上班族在打工時遭遇過不合理對待，最常遇到的狀況包括未保勞健保（9.5%）、工作內容與預期不符合（9.5%）、刻意不給加班費（4.7%），以及薪資被扣減（2.7%）。
1111人力銀行媒體中心總經理何啓聖提醒，節慶時間兼差往往因爲時間短，忽略了投保勞保的必要性，事實上即使是短期的兼差打工，權益和正職員工都是一樣的，只要受僱單位是勞保強制投保單位，就必須爲員工辦理參加勞工保險。
何啓聖表示，根據勞工保險條例第十九條的規定，同時受僱於兩個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，對於勞工來說更有保障，千萬不要忽略。