女力崛起 行庫新進員工 女性逾六成
女力崛起，八大公股行庫女性總經理、副總人才輩出，現在連新應考的錄取者都以女性掛帥，根據八大行庫的最新統計結果，八大行庫最新招考爲數超過2千人的新進行員中，女性行員佔比平均已超過六成，其中女性錄取率以彰銀達七成最高。
至於其他各家行庫的錄取結果，華銀、兆豐銀、臺銀的錄取率都在60％左右，亦爲今年招考規模最大的銀行。
各大行庫的統計結果也顯示，除了土銀，其他行庫的錄取率即使沒到六成，也在五成以上。土銀最近的一次行員招考在去年底，至於土銀在新進行員的錄取率上與其他行庫不同亦「另有原因」，對此土銀主管說明，主要是因爲當次招考，資訊及資安人員是重頭戲，男性是強項，但若迴歸到全體行員的性別分佈，土銀主管指出，女性佔比仍以54％過半。
在包括襄理、副理、經理、副總、總經理等在內的中高階主管方面，目前各大行庫裡女性主管更是出現「壓倒性」的過半，幾乎全體行庫的水準都在五成以上，其中華銀、彰銀更是接近六成，唯一尚未超過五成的臺企銀，女性佔比也達49.5％。
以副總來看，目前女性副總佔比最高的爲兆豐銀，八位副總中女性有六位；第二高爲一銀，除了總經理是女性，女性副總佔比亦在五成左右，一銀指出，在分行經理、總行處長這類單位主管中，女性共139人，佔比亦達55％。
行庫主管指出，主要是女生比較會考試、比較細心，在金融業工作上有加分作用。行庫主管也分析，早年有不少銀行外勤的工作，基於安全考量，必須由男性擔任，特別是擔保品的勘查須親赴現場，或是對一些事業機構的收款作業，連同保全都由男性行員爲主，但現在這些工作，不是被取代，就是依賴電腦作業，因此女性勝任銀行業的工作，沒有性別上的先天障礙。此外，財管業務等，都是女性行員的強項，因此估計未來女性不論在行員或是高階主管佔比，只會有增無減。