女罵去死一死丟飯碗 判僱主違法

曾任媚登峰財務部副理的曾姓女子，因咒罵其他部門「去死一死」，遭媚登峰資遣。曾女提告，臺北地院認定解僱違法，判兩造僱傭關係存在。（翻攝自「媚登峰」臉書）

曾在知名瘦身美容集團「媚登峰」擔任財務部副理的曾姓女子，爲替部屬出氣，脫口罵其他部門同事「去死一死」，因這一句話遭公司資遣，曾女不服提告。案經臺北地院勞工法庭審理認爲，這句話並未達到《勞動基準法》規定的「重大侮辱」程度，資遣不合法，判決雙方僱傭關係存在，媚登峰須按月給薪到曾女復職爲止。

曾女提告指出，她從2019年12月3日起在媚登峰任財務部副理，月薪6萬5000元，因總務部門常臨時請求急件付款，造成財務部困擾。2020年4月28日下午，因洪姓女部屬抱怨總務部門臨時請款，她爲安撫洪女脫口說：「叫總務部的人去死一死，之後我會告訴財務長，請她想辦法。」

曾女說，沒想到財務長1周後爲此事對她訓話近1小時，儘管她解釋來龍去脈，且強調未指名道姓，財務長仍在同年5月6日開會指她違反勞基法「對其他共同工作的勞工重大侮辱」規定，要求她自請離職或被資遣，當下她選擇資遣，但事後發現公司解僱不合法，因此提告要求確認僱傭關係存在，並給付到復職爲止的薪水。

媚登峰解釋，曾女身爲主管卻口出惡言侮辱員工、破壞職場和諧，不能成爲其他勞工表率，應接受懲戒，且曾女同意資遣並簽名確認，雙方勞動契約已合法終止。

不過，法官認爲，重大侮辱應衡量受辱者被侵害的程度，綜合一切狀況來判斷嚴重性。但媚登峰未就破壞職場和諧等情況具體舉證，曾女爲安撫部屬脫口「去死一死」，難認有侮辱其他員工意思。

另媚登峰資遣曾女前，未先以訓誡、減薪或降職等懲處手段規勸改善，違反解僱最後手段性原則。曾女不知自己言論未達重大侮辱程度，也不知公司是違法解僱，基於錯誤認知才同意資遣，判曾女勝訴。可上訴。