派遣人力大激增 部份薪資優於正職

▲派遣人力女6男4,果真是派遣女王當道!

財經中心臺北報導

近年來自由無拘束的派遣工作類型,已成爲民衆求職的另一個重要選擇。104人力銀行最新調查發現,近5年來,企業運用派遣比例增加8%,整體派遣市場職缺數,也比8年前成長19倍,平均每日派遣工作機會數達2.9萬人。人力銀行表示,雖然福利不及正職,但特定工作每月平均給薪高於4萬元,顯然較部分正職工作更吃香。

104人力銀行表示,經歷全球金融海嘯後,由於運用派遣人力,在景氣反轉時不僅可彈性調整人力,也不必支付一筆龐大的資遣費,因此,近3年來企業使用派遣人力需求達高峰,維持每日4.2萬筆至2.9萬筆的人力需求;派遣人力65%集中在25歲至34歲,其中,六成以上職缺須具大學學歷

根據資料顯示,有高達91%的企業表示,願意將表現良好的派遣員工轉爲正職,尤其以生產製造、作業技術品管測試人員轉正職的比例增幅最明顯,均高於10%以上。

最常採用派遣人才的工作類別,以金融投顧保險(38%)爲首位,其次是電子資訊(29%),再來是一般製造(15%)。對照今年與前(99)年的資料發現,派遣工作機會釋出量成長最多的是住宿餐飲服務(266%),旅遊休閒運動(225%)居次,批發零售(166%)次之,多半以內需產業爲主。

至於今年釋出派遣職缺最多的前三大行業,分別是是操作技術(31%)、業務銷售(20%)與金融專業(15%)。

運用派遣的企業多數是知名廠商、甚至是外商企業,釋出的職缺涵蓋藍領勞動密集白領知識密集。派遣人員雖然法享受與正職人員相同的福利少,但部份產業的薪資軟體系統工程師、業務、財會行政人員等派遣職缺,月薪中位數皆在4萬以上,不輸正職人員。

該人力銀行表示,79%的求職者也表示有意從事派遣工作, 67%的派遣人員認爲派遣經歷對職涯有加分作用,像是「提早進入職場,累積更多實務工作經驗」(22%)、「有機會接觸不同類型工作,擴展視野」(19%)與「進入知名企業工作,對履歷表加分效果」(15%),均是主要誘因