品觀點》獵才解密：薪水打折、期望薪資變不能說的秘密

你知道甚麼是獵頭、獵才嗎？第一次接到獵才顧問來電推薦職缺，是否讓你覺得深耕職場終於有人看到自己，但當搜尋相關資料卻只收獲滿滿疑惑，尤其薪資方面衆說紛紜，以下整理大家最常討論的3點，看看是否能爲你解惑

1.薪水成長幅度打折？

都市傳說：企業爲節省開銷，刻意壓低薪水最高值，間接影響求職者的可調漲的薪水空間

1111高階獵才中心總經理林奇葳表示，我們內部常會說到一個準則『企業選人才、人才也選企業』，當企業開出低於市場的薪資水平，相信有能力的求職者也會降低到職的意願。企業釋出需要獵才的職缺時，專業的獵才顧問一定會詢問該職位的薪資範圍，並適時地反饋目前市場標準，因爲我們希望提供的是『人才市場』而不是『人力市場』的薪資水平。

當然會有企業會提出『薪資可談』，這也是考驗顧問專業度的時候，有一定經驗的獵才顧問可就產業、職位、年資提供準確的薪資範圍，加上面對轉職所期待的調整幅度以讓企業參考。