聘期沒保障 職場不友善 代理師苦往肚裡吞

近幾年中小學校園受到少子衝擊,減班超額的壓力使縣市政府嚴格控管正式教師員額編制,遇缺不補,全以代理代課教師頂替,以桃園爲例,國中教師甄選連2年停擺,完全沒開正式缺,取而代之的是大量代理代課缺,規避棘手的超額教師問題,但政府卻片面剝奪代理老師權益,「撐天下」的代理教師只求一個友善的工作環境

不願具名的代理老師直言:「我們是領最少錢、做最多事!」因代理老師人數攀升、部分正式老師又抱持多一事不如少一事心態,學校開始把行政工作丟給代理教師,甚至違背《教師法》讓代理老師接組長等行政職,不在聘期內的暑假就得「做白工」,只求換來下個學年度穩定的「新聘書」。

有代理老師分享,正式老師不願做的工作都落到他們身上,舉凡課後輔導科展指導、教師研習、臨時代理導師等,需要代課時也不用徵詢意見,認定代課老師就是需要錢、不用問就會答應多上課,請假也會被刁難,彷彿永遠是學校的局外人

有位代理老師就說,自己得了A型流感,高燒40度不退必須隔離,請假卻被酸:「代理老師可以請這麼多天假嗎?」讓她身心受挫。

新竹市1名高中代理教師表示,每次聘約到期前,全臺代理教師固定進入「恐慌期」,除了不知道能不能繼續獲聘,要考其他縣市學校,還得擔心各地約聘期程不同,造成薪水差距

該名老師表示,代理老師也得張羅生活,期望能拿到給滿12個月的「滿約」,生活纔有保障,也希望教育部規範各縣市統一約聘期。