屏基良醫遭無預警解僱 冒雨到疫情指揮中心前陳情
屏基工會、嘉基工會、高醫工會、臺大醫院企業工會、北市聯醫企業工會等多個民團到指揮中心現場陳情。(鄭鬱蓁攝影)
「醫師被解僱，病人誰來顧！」在屏東基督教醫院任職七年的神經內科主治醫師詹智鈞，兩年前創立醫院工會並擔任理事長，日前突然遭醫院告知不再續聘，即將失業。工會質疑院方此舉是殺雞儆猴，並指這個現象暴露出主治醫師未納勞基法、勞資關係不對等下的窘境，盼衛福部儘速頒佈主治醫師與醫療機構聘僱契約範本，並啓動勞基法或醫療法修法。
衛福部長陳時中日前帶領「防疫五月天」南下示範防疫新生活，屏基工會於墾丁大街現場「攔轎」陳情，今天再度冒雨北上。嘉基工會、高醫工會、臺大醫院企業工會、北市聯醫企業工會等多個民團同赴指揮中心現場聲援，30餘人高喊「醫師契約一年一聘，無力照顧慢性疾病」。
屏基工會總幹事楊東霖表示，神經內科患者多是老人，常有外籍看護陪伴在側，因此詹智鈞醫師自學東南亞國家語言與看護對話，工作認真，更曾帶領屏基醫院通過高屏地區腦中風SNQ國家品質標章。今年四月底卻突然遭屏基院長餘廣亮約談，口頭通知不續聘且拒絕附上解僱事由，院方此舉不禁讓基層員工聯想是打壓工會。
「臺灣在防疫上打了漂亮的一仗，把我們朔造成天使，卻讓良醫遭受院方折磨和對待」，臺大醫院企業工會理事白紹煒表示，愛護醫護不是這句「辛苦了」就能解決，工會是提出問題，不是製造院方問題的角色。
臺北市醫師職業工會秘書長、屏基工會發言人廖鬱雯表示，長時間的值班非常傷害醫師的專注與判斷力，更可能縮短職業生涯，在本就人力不足的屏基，尤其是神經內科，少了主力戰將，面臨急重症人才缺乏，勢必得讓留任的團隊負擔更多重責。她痛批，院方此舉違反工會法，構成「不當勞動行爲」，不僅視屏基醫院的員工爲無物，更置屏東居民的健康於旦夕之危。
屏基工會訴求屏基醫院立即恢復詹智鈞醫師的受僱身分，並期盼衛福部、勞動部與屏東縣政府正視此案的指標性意義，希望衛福部儘速訂定主治醫師與醫療機構聘僱契約範本，並啓動勞基法或醫療法修法，納入主治醫師解僱保護、薪資計算、勞動檢查等保障條文。
對此議題，屏基醫院表示，工會日前已正式申請勞資爭議調解，爲保護當事人隱私及權益，不宜公開說明。衛福部醫事司則表示，還在瞭解中。
衛生福利部醫事司司長石崇良表示，屏基長期在偏鄉提供醫療服務，對此，衛福部表達感謝，會進一步去了解不續聘的程序跟理由是否合適妥當。
石崇良說，住院醫師已於去年9月1日納入勞基法，這是考量住院醫師在訓練過程中自主性較低，該給保障，而主治醫師的工作樣態非常的多元，各醫院、甚至各科之間都差異極大，並非固定上下班、不用打卡，跟醫院簽訂契約的彈性也很大，自主性高，加上相關工時認定有困難，暫時不適用勞基法。
但爲保障主治醫師的勞動權益，石崇良強調，目前衛福部已經在醫療法中要增加勞動專章，針對聘僱契約、職災補償以及退休制度等，予以法制化，修法草案已經在行政院了，衛福部會持續推動。
石崇良也迴應工會要求針對主治醫師與醫院的契約訂定範本一事，他說，這一點還要再跟醫界各方討論，畢竟事涉醫師以及醫院兩造關係，目前常態來講，醫院對於主治醫師的管制力沒有這麼強，給予相當彈性，因此，需不需要訂定範本？法律的強制性爲何？全需要討論。