確診、隔離這樣請不會扣薪!一張圖看高雄勞工「防疫請假攻略」

▲一張圖看高雄勞工防疫請假攻略」,確診、隔離這樣請不會扣薪。(圖/高雄市勞工局提供)

記者賴文萱/高雄報導

國內本土疫情持續延燒,高雄市今(29)日也新增379例確診個案,不少民衆對於萬一染疫或需隔離,到底要怎麼請假纔不會扣薪有疑慮。高市府勞工局爲此製作一張圖表「勞工請假薪資一覽表」說明5大請假狀況對應各種請假類別可領多少薪資,保障勞工權益

第一,若配合防疫學校等停課停託及日/長照機構暫停服務,需照顧12歲以下就學就托子女,或照顧就讀國、高中職、五專1-3年級持有身心障礙證明子女,或者照顧原接受日/長照機構服務的身心障礙者及失能者,民衆請特別休假可領全薪,但請防疫照顧假或家庭照顧假則爲無薪。

第二,進行自主健康管理時,若非新冠肺炎而有其他病徵者,請特別休假可領全薪、普通傷病假可領半薪;若爲勞工自主隔離,請特別休假可領全薪,事假則爲無薪;若應僱主要求勞工在家隔離,僱主薪資需照給,勞工不必補服勞務

▲高雄市勞工局長周登春說明防疫請假薪資狀況。(圖/高雄市政府提供)

第三,進行檢疫或隔離時,若因執行職務(可歸責於僱主),勞工請檢疫隔離假可領全薪(不得申請防疫補償);若因個人因素,勞工請特別休假可領全薪,請檢疫隔離假則爲無薪(如請假期間未領薪資,可申請防疫補償。限國人或持居留證明文件者)。

第四,進行隔離治療,若是因職業原因感染者,屬職業災害,勞工可請公傷病假原領工資補償;若因勞工個人因素確診者,勞工請特別休假可領全薪,請普通傷病假領半薪,請事假則爲無薪。

第五,接種疫苗後若有不良反應,自接種日起至接種次日24時止,勞工可請疫苗接種假,但爲無薪。