熱到爆!9成勞工想放「高溫假」 勞動部這樣迴應

天氣太熱,有勞工想放高溫假。(示意圖記者屠惠剛攝)

記者廖婕妤臺北報導

時序進入夏天,節氣也來到小暑全臺各地溫度持續飆升,恐會影響職場工作效率。根據調查,有92%勞工認爲,政府應訂「高溫假」制度,更有95%認爲應發放「高溫津貼」,對此,勞動部表示,《職業安全衛生設施規則》有明訂勞工戶外工作應視天候狀況採取危害預防措施,以保障勞工工作健康安全。

根據yes123求職網調查,有65.3%勞工有需要到戶外工作,有43.2%企業透露會主動提供預防高溫的措施。不過,仍有43.1%勞工透露,曾因爲處理公務而曬傷,有47.2%曾因處理公務而中暑,其中甚至有29%因此請假就醫或休養過。

對此,有92%勞工認爲,政府應訂定「高溫假制度」,也有48.8%公司表示贊成實施高溫假;更有高達95.4%的人,覺得應該訂定「高溫津貼制度」,且平均每月補貼至少2293元。

是否可以放「高溫假」或發放「高溫津貼」?勞動部表示,目前沒有相關規定,但針對需要持續在戶外工作的勞工,安全、健康的部分該怎麼處理,職安署有戶外高溫作業指引,避免因溫度過高而影響健康。

勞動部職安署表示,目前針對需要長期在戶外工作,恐有曬傷、中暑等疑慮的職業,訂有相關戶外高溫作業指引,依《職業安全衛生設施規則》第324-6條規定,僱主應視天候狀況,降低作業場所溫度、提供陰涼休息場所、提供適當飲料食鹽水、或調整作業時間等危害預防措施。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」,勞資雙方意見分歧,但站在照顧員工立場建議室外溫度超過35度時,僱主可適度放寬,讓上班族更加舒適,避免大量流失水分而中暑。

楊宗斌也呼籲企業主,應特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險,遵守「職業安全衛生設施規則」規定,提供休息場所、飲料,並降低作業場所溫度、調整作息時間,也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導,以及建立緊急通報處理機制