人才、意識、標準，網絡安全產業還需邁過這三道坎兒

“國家網絡安全產業面臨三個問題：一是人才短缺、不好用問題；二是網絡安全意識沒有壓實；三是網絡安全產業相應標準沒有建立起來。”國家網絡安全人才與創新基地辦主任陳鬥鬥說。

9月14日至20日，2020年國家網絡安全宣傳週在全國範圍內舉行。在河南鄭州，多名行業大咖展望了諸多網絡安全領域的發展前景。

人才、意識、標準，網絡安全產業還需邁過這三道坎兒

圍繞網絡安全人才建設，安全週期間，安恆信息網絡空間安全學院發佈的《2020網絡安全人才發展白皮書》顯示，越來越多年輕人選擇網安行業就業，雖然從業人員年齡仍集中在25至30歲，但25歲以下的從業人員佔比較去年有所提高；網絡安全人才更關注技能提升，非課堂學習網絡安全技能的網絡安全人才的佔比超過6成，通過網絡安全資訊學習，主要關注競賽、技術及安全新聞等模塊。

“隨着互聯網、大數據、雲計算等技術的不斷髮展，IT行業聚集了很多計算機專業人才，但是現在整個IT領域的人才還遠遠不夠，特別是新基建的提出，未來相關專業人才需求也會更進一步增大。”安恆信息董事長範淵說。

因此，陳鬥鬥建議，要拉近網絡安全人才和產業之間的距離。前段時間，國家網絡安全人才與創新基地落戶武漢，着眼於創新網絡安全學院辦學模式、創新網絡安全人才聚集方式、創新網絡安全人才培養模式、新建立網絡安全人才能力考評體系、創新建設一流網絡安全產業園區等五大創新。

“這相當於搭建了網絡安全人才培養和產業發展之間的平臺，讓網絡安全人才在教育階段就參與企業實際項目，大大縮短了人才培養和實際應用之間的距離。”陳鬥鬥說。

他還提到“校企合作”。他認爲，學校教學不僅僅是由學校老師來承擔，更多的是要引入網安企業的專業人才。“網絡安全人才重要特點是實戰性。所以，要做到‘戰場培養’，把‘戰場’當成學生的考場，這樣纔能有效解決短缺和不好用問題。”

“‘人是安全的核心’，我們急需實戰型、實用性人才。”永信至誠董事長蔡晶晶說，要讓錯發生在靶場，不要發生在戰場，不要發生在真實業務系統裡面。期待政策推動網絡安全教育全面地、梯隊式地面向實用性開展；企業用戶深度參與人才建設，通過網絡靶場演習、衆測和競賽選拔等模式，進行實戰型人才訓練。

天融信CEO李雪瑩也認爲，對於網絡安全企業來說，不僅要用人，還要把人才培養放入產業鏈條中去，快速培養實際性人才。“我們除了發展技術外，也很願意在這個方向做投入”。

在網絡安全意識方面，業界人士認爲，意識培養和意識到位，需要一個長期的過程。“現階段還是要進一步推進立法，通過立法來提高網絡安全意識、壓實網絡安全責任。”

蔡晶晶認爲，未來網絡安全意識就是生活技能，甚至是生存技能。網絡安全不止是網絡安全專家的責任，信息時代賦予了每個人守護網絡安全的使命。“正如20年前會開車是職業技能，而今天變成了生活技能；上網也由不得網絡黑客橫衝直撞，網民需要爲自己、社會、國家建立起安全防線。”

在行業標準方面，陳鬥鬥認爲，只有建立起行業標準，網絡安全軟硬件領域從業人員價值才能得到體現，產業才能發展得更好。