人脈纔是求職王道　吳睿穎: 人力銀行僅提供低階工作

▲職場達人吳睿穎

記者陳世昌／臺北報導

曾擔任人力銀行高階主管的職場達人吳睿穎最近在臉書發表「人力銀行解析系列」文章，他透露自己最近在人力銀行刊登廣告3個月，竟然連一通電話，或是信件回覆都沒有。他表示，他是爲了解就業市場而投履歷，結果也證實他的預測，「未來，社羣網站、人脈將是求職求才的主流，人力銀行僅有提供低階工作的能力。」

吳睿穎在臉書上發文說，「爲了瞭解目前工作難找的程度，我在查號臺、鐵枝人力銀行刊登求職履歷，至今滿三個月，查號臺每天的速配職缺皆爲0筆；鐵枝每天寄送來的速配職缺從0筆到100筆都有！我也試過主動投遞履歷表近百筆，迄今曾被開啓過竟只有2筆，當然連一通電話或信件回覆也沒有！」

他認爲，這是目前臺灣的就業市場現況，「我算是臺灣1000萬勞動市場中的均值（不論年齡、學經歷），連我透過求職網站都找不到工作，試問其他相對條件弱勢者該如何？」

他並以自己過去20年職場轉換工作的經歷，證明人際關係的重要性，他有8次重要換工作都來自「貴人」的人際關係。

1／金曲龍虎榜（政大新聞吳恩文學長介紹）2／東森節目部（師傅俞凱爾介紹）3／臺北市政府勞工局（鄭村棋局長邀請）4／1111人力銀行（勞工局同事推薦）5／臺灣房屋（二哥彭培業安排）6／國民黨（金溥聰安排）7／優化免疫細胞銀行（兄弟大哥大推薦）8／田季餐飲集團（老闆阿發安排）

吳睿穎現在已升級當老闆開班授課，經營他自己「職場達人」的品牌，他對年輕人的建議是「先決定目標，再找第一份工作」，如果有一天你發現結果不對，那表示過程出了問題。

他說，根據史丹佛研究中心的研究，人的財富87.5%來自人際關係，12.5%來自專業知識。「好的工作，老闆第一個是向業界打聽人才，其次會有親友推薦，第三是在公司內找，最後纔是到人力銀行找人」所以他強調，「人力銀行不會有好的工作，大多是錢少事多離家遠，光有專業有用嗎? 空有專業只能做底層工作。」