人資打電話「開頭就約面試」!他嘆:像被逼迫…過來人曝真相

人資電話一開頭就約面試。(示意圖/取自免費圖庫pakutaso)

記者施怡妏/綜合報導

一名男網友表示,最近在找工作,發現很多公司的人資都喜歡直接打電話邀約面試,而且劈頭就丟出時間,詢問是否方便到公司面試,他認爲這樣的做法很不妥,「爲什麼要這樣逼求職者?」可以發一封邀約函,先說明工作內容,有個初步的瞭解對雙方都好,貼文一出引起網友熱議

男網友在Dcard上發文,最近常接到人資的電話,一開頭就說要約面試,讓他很疑惑,「不能先發一個人力銀行的邀約函,讓求職者確認一下工作內容再回復?」有個初步的瞭解,對雙方來說會比較好,即使是相親也會先發照片對方看,再決定要不要赴約,「還是這是一種強暴對方的概念?」

原PO指出,很多人資都用簡單快速,甚至是含糊的說明工作內容,不然就是說「用人單位請我們代爲與您聯繫約面試」,而且有時會產生認知上的落差,如果可以發一封信件說明,就可以減少大家因認知落差所花費的各項隱形成本

他分享用心的人資經驗,有公司的人資不是透過人力銀行發信,是直接寄到求職者的信箱,寄信之後打電話給求職者,並詢問是是否方便講電話,接着告知有寄信通知。

▲原PO認爲,應該先發一封邀約函比較好。(示意圖/CFP)

對此,有網友認同原PO的說法,「所以我接到電話一律都先請他們寄面試邀請信,可惜有些人資不是這樣想的」、「很愛先問才寄,超煩」、「超級認同!都還不知道是什麼樣的工作,就要人家去面試」。也有人提出建議,「其實你可以在履歷上備註請先寄email」

但也有人持不同的意見,「因爲超多人不會回信,而且發信問有沒有意願來面試,也沒下文,沒意願至少也回覆一下吧」、「願意打電話給你的人資代表對你的興趣比寄信高,因爲打一通電話花的時間遠比一封罐頭邀約信多」、「不是都這樣嗎?被寄信只是當備胎好嗎」、「我以爲努力在找工作的人,都會希望公司儘量早點聯絡,這樣還限定方式的」。