神東煤炭集團完善人才培養體系 全面提升企業自主創新能力

推進世界一流示範企業建設，必須把創新作爲重要引擎。近幾年，神東煤炭集團不斷完善創新工作模式，有序推進關鍵技術攻關，全面提升自主創新能力，取得了一批高水平的科技成果。

國家重大課題研究成效卓著。神東《大采高工作面智能開採安全技術集成與示範》等2個項目完成了中期驗收，《高效低排放燃煤工業鍋爐示範工程》項目完成了總進度的70%，《基於多信息融合的煤巖界面實時識別技術與裝備》等2個研發項目取得階段性成果，進一步提升了公司的研發水平。

進口設備國產化替代研製成果豐碩。神東不斷完善國產化研發機制，配強技術業務骨幹，理順了開發流程，加大了開發進度。兩年來，共完成研發項目423項、零配件開發7387種118.79萬件。特別是上灣煤礦8.8米超大采高工作面設備全部實現了國產化，促進了我國煤機制造業水平不斷進步，成爲煤炭行業裝備製造和技術創新的引導者。

基層單位科技創新成果亮點紛呈。神東通過健全激勵機制和強化考覈，激發基層單位科技創新的積極性和主動性，進一步提高了基層單位自主創新動能。

大柳塔煤礦首創厚煤層綜採工作面和連掘機自動化技術，爲公司智能化採掘進行了有益的探索。上灣煤礦首次創新研究堅硬特厚煤層水預裂技術，提高了8.8米超大采高工作面安全生產效率。補連塔煤礦通過調整煤層層位、研究分析礦壓顯現規律，優化支護參數，確保了8米大采高重型工作面的安全生產。布爾臺煤礦積極開展煤層深部區地質特徵與災害研究，攻克了礦壓防治和瓦斯治理安全開採技術難題。石圪臺煤礦創新近距離煤層開採技術，解決了上層煤回採後下層煤開採時受到的動載礦壓等安全技術問題。保德煤礦首次利用超長孔定向鑽井技術，實現了大區域瓦斯超前治理，創新了瓦斯治理模式，豐富了瓦斯治理手段。技術研究院以需求和問題爲導向，大力實施創新驅動，依靠科技進步引領公司高質量發展。機電管理部在煤礦高端重型採掘裝備技術研發和智能化生產領域實現了重大技術突破，引領煤炭裝備製造業科技進步和智能化發展方向。洗選中心建成了上灣智能化選煤廠，爲公司選煤廠系統性智能化升級樹立了典範。環保管理處積極踐行“兩山理論”，打造“山水林田湖草沙”生命共同體，實現了礦區人與自然和諧共生的生態文明。

企業自主創新能力的提升，離不開人才的支撐。近年來，神東不斷突破技術、工藝、裝備、信息化、智能化、煤炭高質化和資源化利用等各方面的瓶頸，建設校-企、企-企聯合實驗室（成果孵化實驗基地），狠抓關鍵技術攻關和創新能力提升，努力提高集成創新和自主創新能力。基層創新工作室團隊瞄準前沿技術，不斷探索實踐開拓創新，通過技術輻射培養技術人才團隊。採用理論授課與一系列技術攻關項目相結合，從工程項目中培養鍛鍊團隊人員創新能力，提升業務技能水平，通過傳幫帶，培養了一批技術骨幹和專業技術能手，努力爲煤礦智能化發展提供充足人才保障。

科技人才建設有序推進。神東堅持培養和引進相結合的方式，爲公司持續發展儲備人才資源。採用外出培訓、集中培訓、單位自培三種方式，共培訓各類管理和技術技能人才148 期11867人次，招聘各類技術技能人才832人。截止目前公司取得專業技術職稱的人員9171人，佔員工總數的41.43 %；取得執業技能等級證書的人員7109人，佔員工總數的32.12%。

科技領軍人才重點推進。依託國家重點實驗室、博士後科研工作站、神東創新人才基地平臺，通過參與國家重大課題研究和重點項目實施等方式培養領軍人才。

人才通道建設持續推進。全公司試點聘任了3名二級專業師、4名集團級首席技能大師。目前現聘專業技術人才1720人，現聘各級技能師1055人。年度投入兩條通道建設的工資總額共計2582萬元。

創新驅動發展，科技創造未來，在神東智能礦山建設的征程上，每一項技術的突破，每一次實踐的積累，每一個項目的落地，都會爲神東高質量發展注入新的活力。（王超 張振聲）