申請育嬰留停研擬放寬 年資減至6個月拚明年上路
▲勞動部研擬放寬申請育嬰留職停薪的工作年資限制，同一單位任職一年將降至6個月。(圖／資料照片)
勞動部爲建構勞工友善環境，在調整性平工作平等措施中，除檢討勞工產假相關規定，也正研擬放寬申請育嬰留職停薪的工作年資限制，勞動部指出，預估年資從一年降至6個月，將修改性平法母法，最快有機會在明年上路。
勞動部自91年3月《性別工作平等法》施行後，即明定「育嬰留職停薪制度」。98年5月起，增發「育嬰留職停薪津貼」，截至103年4月底止，育嬰留職停薪津貼受惠人數達23.9萬人，發放津貼金額共計210億餘元，政府補助僱主負擔之社會保險費部分，共計44億8,985萬餘元。
去年全年申請育嬰留停津貼人數約6.2萬人，今年1~8月約4.4萬人，平均一個月約4~5千人申請育嬰留停津貼。而在勞動部研擬放寬申請育嬰留職停薪的工作年資限制至6個月後，將修性平法母法，拚明年上路。
同時，針對留職停薪續保問題，根據統計去年申請留停津貼約6萬人，截至今年7月育嬰留停續保約3萬8,296件，僅6成育嬰留停續保，而由於現行在原單位任職滿1年以上，即可在育嬰假期間，繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險，在性平法修改工作年資限制降至6個月後，就保法並不共同修法，育嬰留停津貼以保險年資來看仍維持一年。此外，主管也表示，若此法修改對於僱主的影響將較大。