是否跟進調薪？羣聯潘健成：我們看的是獎金
▲羣聯董事長潘健成捐350萬與交大電機系110萬成立AI機器人共同實驗室。（圖／記者周康玉攝）
軍公教明年調薪3%是否能帶動企業跟進？快閃記憶體控制晶片設計廠羣聯（8299）董事長潘健成今（19）日表示，羣聯靠的是獎金，拚的是公司獲利，他舉例，如果公司表現好，年獎金（按比例）發下去假設10億，每人一年增加100萬分紅，比起整體調薪3%多。
潘健成解釋，羣聯畢竟不是作業員的公司，靠的是分紅和獎金，他比喻，假設獲利好配十億獎金，公司（獲利）表現好獎金自然就多，每年一人如果發百萬獎金，和一個月薪十萬的公務員相比，調薪3%一年增加3.6萬，反而多很多。
薪資向來都是企業最保密的部分，但潘健成也透露，剛加入羣聯的工程師第一年整個Package（套裝）至少就超過100萬，在業界算是不錯。像是南韓起薪高七萬到九萬都有，但租房子就要三萬五，能存下多少纔是重點。
潘健成表示，目前羣聯離職率維持在3~4%，其中有一半還是到職未滿三個月的，流動率不高。他也趁機徵才，目前新廠已經蓋好，他期望五年內在臺灣地區的工程師能再增加1000名。
▼羣聯董事長潘健成（中）。（圖／記者周康玉攝）