什麼纔是城市留住大學生的“硬招”

城市如何留住大學生,是這幾年備受關注的公共話題。日前,有媒體報道,2017年提出“百萬大學生留漢創業就業計劃”的武漢,又明確在“十四五”期間,每年留住30萬名大學生,5年留住150萬名大學生。日前安徽省人社廳在答覆政協委員“留住大學生”的提案中提出,將實施在皖大學生婚姻幫扶工程

近幾年來,城市間的“搶人大戰”風起雲涌,方法很多,角度也五花八門。從最初的降低落戶門檻,到送“房票”、發補貼,再到像安徽這樣實施大學生婚姻幫扶工程,每個城市都在不斷使出新招,持續完善引人、留人政策功夫不負有心人,背後的成果也有目共睹。近幾年,一批二線省會城市的常住人口增量穩居前列,一改一線城市在人口吸引力上的“霸主地位

更多城市重視人才,主動引人、留人,這是一個好現象。過去一段時間,一些地方存在把外來人口當作“負擔”的傾向,在爲外來人口提供市民化待遇公共服務方面有所欠缺。而近幾年,多數城市都改變了這一慣性,留人政策的出臺,就是對過去做法的積極糾偏。

城市“人口觀”的變化,既與人口發展形勢的轉變有關,也在根本上源自城市發展對人才的需求日益增大。現代城市無論是發展產業、刺激消費,還是科技創新,都離不開人才和一定規模人口的支撐。各個城市千方百計主動攬才,是中國城市競爭活力的體現,對於促進就業、加快城鎮化步伐,也有着積極作用。

從具體攬才方式來看,隨着城市落戶門檻的普遍降低,城市吸引人才更爲考驗細節功夫。比如,爲就業創業的大學生提供必要政策支持,多元化解決大學生的居住難題,乃至關照大學生的婚姻問題,這些都是真招、實招。從更長遠來看,城市要留得住人,還得靠增加就業機會。像一些城市在引入大學畢業生的同時,也順勢加大招商引資力度,推進一些大項目落地,爲大學生提供更多高薪質量職位,這就是硬招。

當代大學畢業生對於職業發展的高預期,應該被更多城市所正視。唯有此,才能讓更多人才真正安心留下來。年輕人在選擇城市時,也更加註重城市的綜合表現。像房價水平營商環境、生態環境、居住質量等,都關係到對人才的吸引力。這些城市軟實力的提升,同樣不容忽視。

當然,不同城市在招攬人才時所面臨的挑戰可能不一樣。有的城市高等教育資源豐富,本身就培育大量大學生,它們參與吸引人才競爭的主要任務就是讓畢業生留下來;而有的城市高等教育資源不足,要提升人才競爭力,除了加大力度引人,則必須得注重長遠性的人才培育能力提升。此外,過去幾年多數城市對於人才的競爭,主要指向大學畢業生,對學歷有着較高要求,但是,一個城市對人才的定義和需求,應該是多元化的。如果只看學歷,只盯着大學生,未必能夠真正形成一個健康的人才環境和人才資源結構。目前,已有不少城市取消了落戶的學歷限制,這無疑是一種積極示範。

城市在吸引人才方面的競爭力,既取決於是否擁有讓人才有施展才乾的就業機會和產業容量,也與城市的公共服務水平息息相關。城市留人註定是一場綜合實力的“長跑”,只有在發揮長處的同時,盡力彌補短板,留人效果才能最大化。這考驗城市對人才的真心和留人的決心,也要求對自身發展狀況科學準確認知。