首創「信福幣」 房仲龍頭推彈性福利

▲幸福企業信義房屋,2019年開始即發給員工每人一萬枚信福幣。(圖/記者張瑞傑攝)

記者張瑞傑/臺北報導

信義房屋繼2018年4月1日起增加1.3億新臺幣同仁加薪之後,再有房仲業創舉,於2019年1月宣佈實施彈性福利制度,發送每人1萬枚「信福幣」,可以用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧等三大構面的福利項目,包括健身房運動中心子女托育眷屬健檢及非工作相關的學習成長課程等,最高使用額度等同於新臺幣15,000元,預估集團全年在彈性福利制度上將投入1.05億的預算。

信義房屋首次發行企業內部數位貨幣「信福幣」,並依使用項目的額度放大價值,每枚「信福幣」最多可轉換爲新臺幣1.5元,最高可獲得新臺幣15,000元。信義房屋人力資源部執行協理張旭表示:「信福幣最大的特色是可以按照自己的需求,選擇自己想要的福利;我們除了關心同仁工作表現,也照顧同仁本身及家人健康,甚至是未來職涯的學習成長規劃,在原有福利的基礎加碼,具體將員工福利最大化。」

信義房屋面對少子高齡危機帶來的衝擊,自2013年起提供房仲業界最高「第二胎(含以上)生育獎勵金12萬元」,鼓勵同仁生育,生育津貼實施至今已催生1,243個信義寶寶,發出近6,000萬元獎金;除了優厚的生育津貼,同仁每任職滿兩年可參加優質公費健康檢查(40歲以上同仁每年),並擴大到同仁眷屬也享有健檢項目的優惠。另一方面爲鼓勵同仁成就家業夢想,則提供購售屋減免服務費優惠;此外,信義房屋將同仁視爲企業發展的重要夥伴持續將三分之一稅後營業利益做爲員工年終獎金及年終績效獎金。信義房屋今年預計招募新血2,000人,廣納優質人才加入行列