鬆綁七休一審覈程序要有一套SOP 勞動部：最快1個月內提出
▲鬆綁七休一或輪班間隔等例外彈性，立委要求勞動部提出一致性的審覈標準。（示意圖／視覺中國）
勞動部今年初公告鬆綁七休一和輪班換班間隔例外的適用行業後，引發各界許多批評聲浪，立委蔣萬安今（6）日在立法院衛環委員會上表示，審覈標準缺乏明確規範，要求勞動部儘速檢討；勞動部迴應，12月底前與相關部會開會，進一步討論審查例外彈性的審議要件及標準作業程序（SOP）。
立法院今天審查勞動部預算，委員蔣萬安、陳宜民、王育敏等人提案指出，監察院在今年7月提案糾正勞動部對勞基法第34條「輪班間隔11小時縮短爲8小時」及第36條指定「放寬七休一」適用例外行業，中央目的事業主管機關容許召開勞資研商會倉促草率、勞方產業代表性不足、未能詳細記載反對理由，導致把關機制形同虛設、例外變成原則，欠缺嚴謹明確的必要性審覈標準。
勞動條件及就業平等司長謝倩蒨對此表示，預計12月會找經濟部、交通部和其他相關部會開會，共同討論審查的SOP，包括徵詢勞資雙方意見、會議紀錄如何記載等，同時也會溝通工作特殊情形，都會提出1個讓各部會都可有一致性的參考標準。
至於審查標準作業程序出來前是否會暫緩審議七休一鬆綁、輪班間隔例外，謝倩蒨指出，目前相關程序一樣會持續進行。
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