蘇寧開啓年度二次漲薪 個人月薪最高漲16000

(原標題:蘇寧年度二次漲薪:最高漲幅150%)

近日,蘇寧內部發文,稱本年度第二次給員工大幅漲薪,最高漲幅達到150%。

據介紹,在今年蘇寧經營狀況向好的趨勢下,爲了進一步提高對人才的激勵和對互聯網行業人才的吸引力,蘇寧開啓了今年內的第二次薪酬調整工作。此次調整,平均漲幅31%,個人最高漲幅150%,個人月薪增長額最高16000元。

本次漲薪將分批次進行,從中基層年輕員工,到部門負責人等核心骨幹,均安排薪酬提升。同時,還明確了年終獎的發放要求,“所有年終獎將在春節前完成分配”。

就在不久前的8月,蘇寧才進行過一次大規模的員工股權兌現和調薪工作,與本次的調薪僅相隔3個月。其中,股權激勵部分員工稅後收益率高達30%,調薪部分個人薪酬最高漲幅超過50%。

11月20日,蘇寧控股董事長張近東在公司內部信中指出,“業務大發展的背後,一定是更多幹部的擔當和投入,無論環境好與壞,業務發展永遠是我們加薪的核心參考,此次逆勢加薪,既是對大家努力工作的回報,也是希望激勵更多幹部的凸顯。”

同時張近東還說,“只有在職位和薪資上敢於拉開差距,才能成就更多的優秀幹部,讓優秀的人更優秀。第一批次的調薪是面向總部的1200中基層年輕員工,這僅是一部分,接下來,將陸續覆蓋到大區擔當重要職位的1200、社招人才等更廣泛的幹部。與此同時,集團新的股權激勵方案也已經完成了前期的準備工作,即將向大家公佈,此次股權激勵,無論是激勵力度還是覆蓋面,都是史無前例的。”