他嗆臺積電1事沒誠信「上樑不正」留不住新人 一票神山人贊爆

臺積電提供許多高薪工作,成爲許多人夢寐以求的求職首選。(示意圖/shutterstock)

臺積電被譽爲我國的護國神山,提供的高薪工作讓不少民衆趨之若鶩,不過近日有臺積電員工感嘆,臺積電過去曾在內部公告一個「與總裁對話的留言板」活動,主張會公開1個月,總裁會親自錄影回答得票前3高的問題,沒想到最後只開了5天就不了了之,讓他忍不住直呼,「臺積電高層沒有誠信,上樑不正下樑歪」,貼文曝光後引發許多臺積電員工共鳴。

原PO在Dcard發文表示,當時員工們提出4大類刁鑽的問題,一是考績升遷制度不平等(PMD系統),沒有任何的公平性可以言;二是面對單位遇到的不公平之事,沒有任何「匿名」申訴管道;三是輪班班表不平等,「對人不對事」成爲公司的傳統;四是新人留不住,老人一直再重複訓練新人,但文化太病態新人無法接受。結果公司纔開放留言板5天就突然關閉,後續活動也石沉大海、不了了之。

原PO質疑,臺積電創辦人張忠謀曾寫下企業核心價值的「ICIC」,也就是正直與誠信(Integrity)、承諾(Commitment)、創新(Innovation)、客戶信任關係(Customertrust),結果公告全公司的事情就這樣沒了,高層「違反誠信正直」沒受到懲處反而升官發財,自然沒辦法留下新人、沒辦法讓員工們信服。

對此,許多臺積電員工紛紛迴應,「當時我問他正常+延長工時超過12小時,有沒有符合勞基法第32條,我在等他回我,等到我都離職了,還沒回我」、「那時候看留言板笑到快抽筋,一堆粗暴的留言」、「沒發現現在公司內各種場合,都已經很少提ICIC了嗎?」、「兄弟,我看你是不懂ICIC,ICIC在臺積沒有II,只有CC,懂咩?」、「怎麼會沒有處理,搞出這個包的HR(人資)副總走了啊」。