臺灣4成民衆提早退休卻茫然 專家提3點建議
根據遠見最新調查，臺灣有將近4成民衆提早退休，但原因不乏失業、健康因素、家庭因素，甚至是無法負荷工作，且多數卻不知道自己需要多少退休金養老，對此，施羅德投信總裁巫慧燕給出3點建議，認爲民衆應儘量提高勞退新制的自願提撥率，且避免未老先退，最後，即使退休也要持續理財。
根據勞保局統計，至今（2015）年4月爲止，僅有5.51％勞工自願提撥至個人勞退帳戶。對此，巫慧燕指出，假設民衆工作30年，以年利率2.5％計算，到60歲退休時，勞保加勞退（含自提6％）的退休金最低爲新臺幣188萬8,314元，最高則高達1,097萬3,692元。
她進一步分析，若以主計總處每人年平均收入81萬8,881元、所得替代率7成計算，假設年通膨率2.5％，民衆退休後生活20年所需花費應爲1,500萬8,687元；根據施羅德全球確定提撥制退休金計劃研究報告，民衆提撥率至少要達到薪資的15％，以每年3％的實質投資報酬率，經過40年時間，退休後纔可領到退休所需金額的三分之二。
巫慧燕認爲，勞工不願提撥是人的慣性，但其實不利退休生活，因此建議政府，可效法美國401（k）退休金計劃，在員工反應取消之前，採「自動加入」機制，甚至可隨着勞工年資、薪情「逐年加碼」，藉此克服員工不主動提撥的慣性，替民衆準備退休後生活資金。
巫慧燕也憂心，目前臺灣65歲及以上的勞動參與率僅8.79％，遠低於韓國的43％、日本22％、新加坡爲19％，也比全球平均29％低得多，她認爲，臺灣因社會高齡化造成勞動人口短缺，應以老年勞動力補充、活化工作內容，因此建議成立銀髮族人力銀行，藉此媒合供需雙方，民衆則應儘量避免未老先退休狀況；法定退休年齡也可參照國際放寬，像是澳洲，從2023年起便將法定退休年齡延後至67歲，瑞典也正研議延後法定退休年齡一事。
至於退休後財源，巫慧燕說，因應長壽風險，愈來愈多國家不再一次領取所有退休金，且鼓勵民衆將退休金轉至收益產品或抗通膨產品繼續投資，甚至是購買長壽年金險，以美國爲例，個人退休帳戶（IRA）投資策略或提供收益的彈性較高，因此成爲美國退休民衆運用退休金首選，英國則取消退休後轉至傳統年金保單的規定，改以遞延年金保單取代。
另外，有部分國家則以逐步提高退休金提撥率、延後退休金領取年齡等方式，減少民衆退休金可能不足的風險；針對臺灣民衆，巫慧燕的建議是，以收益型標的與延壽年金保單作爲退休後收益來源，且在勞退新制的投資選項中，可用「生命週期基金」設置預設基金。