臺灣從未缺人才 全因慣老闆給薪差逼出走？
行政院政務委員管中閔日前曾談到，政府再不積極解決人才流失問題，在3、5年內將淪爲三流國家。究竟造成人才危機最大禍首是誰呢？「外幣是穩定投資的天堂部落格」主編蔡佑駿(Joe)指出，臺灣企業主思維跟不上時代，只想靠壓低勞工薪資來增加獲利，使得年輕人不願意屈就，寧願到國外做低階的打工工作。
「北美智權報」16日登出的一篇「找無人才真相！慣老闆給薪差 年輕人赴澳打工狂增十倍」的文章，在網路上引起網友熱烈討論。作者蔡佑駿談到，很多大老闆感嘆臺灣沒人才其實是錯的，事實上我們的國際行銷人才很多，只是沒有留在本土企業，而國內最缺的是「敢給、敢投資、講法治的老闆」。
蔡佑駿指出，在先進國家中，員工是「資本」不是成本，但臺灣企業多數不重視職員，只把他們當免洗的「消耗品」，卻不願意給予合理的薪資，當招募不到員工時，還大聲跟政府嗆招不到工，要求開放外勞，導致人才徹底失望紛紛逃離臺灣，從先前高階出走中國、南韓、新加坡，現在連低階年輕人力都到澳洲、紐西蘭、加拿大去了。
一份統計資料顯示，從2005年至2010年，臺灣年輕人遠赴澳洲打工的人數，從數百人增加到萬人，到了2011年以後，每月的數量更是快速成長，且還不含到加拿大、德國、美國、中國、英國的人。蔡佑駿指出，這些國家的工作職缺的內容，絕不比3K產業(辛苦、污穢、危險之工作)輕鬆，但大家還是趨之若鶩，主因不是無法吃苦，而是不滿薪資，大學畢業生在臺拿不到30K，去澳洲卻至少60、70K以上，待遇還比臺灣中小企業中高階人才高。
薪資過低的結果，使得年輕人外移，造成臺灣產業缺人才缺工。蔡佑駿警告，如此循環下去，企業自然吸引不了一流人才，也無法創新，更別說提升營效率，最後整體國家效能與出口銷售將衰退，逐漸走向企業殭屍化的困境，失業率也就高居不下。
壓低員工薪資逼得優秀人才出走，蔡佑駿指出，「劣幣換良幣」的結果，只剩下想依附在大公司裡領薪水的普通職員和走不開的人，導致基層人員不想尋求突破，產品也就無法獲得消費者青睞，企業利潤因此下滑，投資者更不再冒險，進而進入民生產業套利，炒房、炒地皮是短期內獲利的最快方式，最終導致低薪惡性競爭市場。
蔡佑駿認爲，臺灣現今產業的問題不在於勞工，而是企業被政府「寵壞」了，得適當脫掉一些盔甲，逼着跟上國際潮流，纔有機會成長和生存。他談到，國內企業沒有反思，未隨着時代進步而轉型，依然停留在過去的低毛利的運作模式，僅靠政策保護維持微薄利潤，於是爲了節省成本，跟人才斤斤計較薪資，如此惡性循環下去，最後吸引到的也只有「奴才」而已。
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