臺灣之星首度參與評鑑 即勇奪「2020亞洲最佳企業僱主獎」

臺灣之星通過亞洲指標性人力資源雜誌《HR Asia》評鑑，奪下「2020亞洲最佳企業僱主獎（Best Companies to Work for in Asia）」殊榮。圖／臺灣之星提供

臺灣之星12日宣佈通過亞洲指標性人力資源雜誌《HR Asia》評鑑，奪下「2020亞洲最佳企業僱主獎（Best Companies to Work for in Asia）」殊榮 。

《HR Asia》「亞洲最佳企業僱主獎」是亞洲區最具指標性且規模最大的僱主品牌獎項，涵蓋亞太區十一個國家，採用員工投入度問卷及評審訪談作爲評選標準，2013年以來參與問卷調查的企業員工已超過200萬名。

今年是該獎項第三年在臺灣舉辦，總計有162家國內外企業參與評鑑，僅45家獲獎、通過率不到3成，本屆知名獲獎企業包含明基佳世達集團、臺灣諾華等各領域知名企業，臺灣之星首度參與評鑑就奪下大獎。

臺灣之星總經理賴弦五表示，「『亞洲最佳企業僱主獎』過去多是由具有一定規模的國內外知名公司獲獎，這次獲得《HR Asia》的肯定，對臺灣之星來說有相當重要的意義。臺灣之星能在短短几年間成功達成多項營運里程碑，除了努力做出差異化、堅持站在消費者立場思考，能在激烈競爭市場中快速做出反應的扁平化組織外，最大的關鍵還是員工。」

賴弦五說，目前市場上數位人才的需求大於供給、人才爭奪角力相當激烈，如何找到人才進而留住人才，就是企業面臨到的最大課題，因此，長期以來，臺灣之星都秉持『員工是公司最重要的資產』理念，致力打造讓員工盡情施展抱負的工作環境及舞臺；落實以績效作爲薪酬獎勵措施，讓績效優異者享有更好待遇。

另外，臺灣之星也開放全體員工認股、發行限制型股票等，藉此激勵全體員工的向心力及歸屬感、留住關鍵人才，並透過系統性的「選-育-用-留」人才培育機制，積極延攬新興領域的優秀人才、投入大量資源發展職能培育計劃，幫助員工在專業領域繼續精進，提供兼具深度與廣度的職涯發展機會，同時也保有透明、公正的定期汰弱換強機制，鼓勵同仁正面應對挑戰，跨出舒適圈追求更卓越的表現。

賴弦五強調，今年受到疫情影響、市場上許多企業紛紛凍結人事，但臺灣之星不僅招募人數近900人，並依規劃如期進行晉升與調薪、且連續二年舉辦行銷接班人實習招募，持續超前部署年輕潛力人才，秉持用人唯才、適才適所的精神，全力打造全方位幸福職場。

迎接5G時代的數位轉型變革，臺灣之星積極延攬包含物聯網、大數據與AI人工智慧等不同領域的菁英加入，今年到現在，已招募超過數百位新興科技人才，佈局5G及未來應用發展，培養5G世代的跨領域員工。

另外，臺灣之星也首創5天密集電信快速養成班，透過「星學堂」一年超過1千堂、12萬小時的實體／線上課程，幫助員工快速融入電信產業，強化職場競爭力，實現T型人才培訓目標。

同時，秉持用人唯才、適才適所的精神，除建置完整教育訓練體系如各級主管管理訓練、同仁共通能力訓練等，提供同仁充分發展空間與快速成長機會，並透過多元輪調機制，鼓勵橫向發展專業職能，擴大視野與格局。

另外，臺灣之星也定期舉辦總經理溝通大會，提供各級同仁與高階主管交流的機會，透過明確的五大核心價值，形塑所有同仁共同的企業文化與價值目標，亦建置VOE（Voice of Employee）員工意見回饋平臺，定期進行內部滿意度調查機制，將服務好、專業佳的精神同步落實於內部同仁。