特別獎金遭爆不公 工會研擬罷工 永豐銀勞資明日協商

永豐銀行爆出,因爲從盈餘分配的特別獎金分配不公,而引發永豐銀工會醞釀罷工,永豐銀今日表示,明日將與工會溝通。(圖/記者戴瑞瑤攝、示意圖

記者吳靜君臺北報導

永豐銀每年盈餘給予員工「特別獎金」給員工,但是爆出,永豐銀工會希望可以將「特別獎金」分配可以更公開透明,工會幾次與永豐銀協商尚未有結果,醞釀罷工。永豐銀今(23)日迴應,永豐銀團隊已經與工會預定在明(24)日溝通。

永豐銀每年都會將整體盈餘撥出「特別獎金」,給予「特別貢獻員工」,但工會認爲,去年共有2.4億元特別獎金分配不透明,希望可以制度透明化消息也指出,工會因爲特別獎金與永豐銀幾次協商未果,而醞釀罷工。

永豐銀今日迴應,目前員工獎金有分爲年終獎金績效獎金以及特別獎金,而年終獎金、績效獎金是依據員工績效,在薪酬委員會覈定發給員工;但是對於優異、特殊表現的員工,永豐銀會另外發給特別獎金,永豐銀強調,這部分同樣會依照程序,經薪酬委員會及董事會覈定發給,強調並沒有「黑箱」或者是缺少程序。

永豐銀說,衡量各個產業發放績效獎金,原則上都是公司依照每年獲利的情況,而且絕非齊頭式發放績效獎金,都會依據每位同仁不同表現及績效考覈,核發不同金額,鼓舞員工。

對於工會提到的發放特別獎金比例原則,永豐銀行認爲,爲了鼓勵員工,及保持與同業的競爭力,這是屬於主管經營管理權限。衡量不同產業,也無嚴格規範獎金比例的情況。永豐銀行認爲,所有獎金髮放原則,絕對經過嚴謹的評量。對於工會訴求,永豐銀行經營團隊已經約在24日,也就是明天,跟工會繼續溝通,尋求共識