我心目中總統候選人的條件

陳宥亙

春秋時期，孔子周遊列國，一方面宣揚自己的政治主張，一方面受國君邀請參與政事。有次，孔子的弟子子禽問子貢：「老師到了一個國家，一定參與該國的政事，這種待遇是老師主動求來，還是國君主動給他的呢？」 子貢回答說：「是因爲老師爲人溫和、善良、恭敬、儉樸、忍讓，所以纔得到這種待遇。也可以說，這種待遇是老師求來的，只是他求得的方式同別人的是不一樣的。」 [i]

而另一份研究新加坡領導人李光耀[ii]的報告，也提出了身爲領導者的四項條件：1.特質 2.才能 3.修爲 4.風度，也在在突顯了個人特質的重要性，也再次反映出在華人世界裡，人們總是認爲一個擁有優良個人素質者，將會是個好的政治領導者，只要有優秀的個人特質，例如：溫良恭儉讓，則必定會被人發現，並且天將降大任於斯人也，將被賦予更多的責任來爲社會做事。

因此過去幾年，我們選出了一個「賢人」馬英九總統，而馬總統也任命了一位被外界認爲與他很像的學者「行政院長江宜樺」，只是臺灣在這些賢人政治家的治理之下，人民生活仍然辛苦，根據近期的媒體民調指出，就任一個月的江揆其不滿意度高達四成，對馬總統的施政看法上，更是高達61.99%的民衆感到「日子苦哈哈，怕更糟」。

徹底的證實了，好人未必能做好事，而事實上，在政府體制外的其他領域，我們在選擇領導者時，確實有着不同的標準。但究竟我們該選出什麼樣類型的政府領導人呢？我想，從庶民生活裡的用語，或許就能找到答案！就像電影蜘蛛人裡面有句經典臺詞：「能力越強責任越大」，在《美國總統的七門課》[iii]的這本書中，也提出了能當上美國總統的幾項特質，像是：目標清楚、說服力強、在體制內運作的能力、堅強的顧問羣，以及傳承願景，這些都是可以套用在任何領域領導人上的重要能力；就像王建民在本屆WBC經典賽的表現，我們會說：「大樹哥，你的感情世界有點混亂，所以我們不讓你先發嗎？」不!!他依然是我們國家隊的王牌，而這來自於他的能力。

但這種能力若是套用在政治人物上，又該是什麼呢？政治學家紐斯達（Richard Neustadt）[iv]曾形容美國總統的職權「不是命令權，而是一種說服權」。故或許該是一種「溝通」的能力，而能說服別人，有操縱語言和演說的能力，甚至對於別人心理的瞭解，而這些都是具備「溝通」能力的要件。

另外，則是帶給人民「幸福」以及「光榮感」的能力，前者的「幸福」，是一種人民的感受，可以是生活富裕而感到幸福，也可以像不丹一樣簡單的幸福；而在光榮感方面，則是一種身爲此的居民的光榮，就像臺灣擁有李安大導演的光榮，或是國家在某個方面的突出表現，讓人民可以發自內心的驕傲，而這方面，或許也要建構在領導人是否能提出一個美好的「願景」，並且有能力達成。

臺灣是一個民主國家，所有的政府領導人都是由人民選出，所以我們必須自己承擔，但三年任期其實不算長，只要人民改變了投票行爲以及對於優秀政治人物的認知，2016年我們還是有機會選出一個能力好的總統，帶領這個政府與國家，走向Taiwan3.0的美好未來。（這篇改編自一場談論總統候選人的條件之座談會談話稿）

[i]　中華典故: 溫良恭儉讓http://big5.zhengjian.org/node/50028

[ii]　張永昌(2002)，《領導行爲理論與實踐-新加坡李光耀領導行爲之個案研究》，國立中山大學治學研究所碩士學位論文，頁38-47。

[iii]　大衛葛根(2002)，《美國總統的七門課》，時報出版。

[iv]　Richard E. Neustadt(1980),Presidential Power:the Politics of Leadership from FDR to Carter, New　York:Weiley.

●作者陳宥亙，綠色和平「七年級看臺灣」廣播節目主持人，臺灣青年公民參與協會創會理事長。以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎網友參與，投稿請寄editor@ettoday.net