下班後老闆傳Line交待業務「得付加班費」 北市：違者最高罰100萬
▲臺北市勞動局表示，若僱主在下班時間傳LINE交代公司業務，都會被認定是要求勞工加班。（示意圖／記者李佳蓉攝）
現在網路科技發達，在人手一機的情況下，越來越多的勞工反應僱主常利用通訊軟體在假日交辦業務，臺北市勞動局長陳信瑜表示，只要勞工能拿出僱主交辦業務的證明，例如對話截圖等，都會被認定是僱主要求勞工加班，因依法計入工作時間，並覈算加班費，僱主若違規，可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。
陳信瑜指出，近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作類型日益增加，與傳統或固定於僱主設施內或指定場所提供勞務型態不同，爲提供事業單位就在外工作勞工「工作時間」認定及「出勤紀錄」記載參考，勞動部訂定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，讓事業單位有所遵循。
陳信瑜表示，只要勞工可以拿得出僱主交辦業務的證明，例如通訊軟體的對話截圖，或是電子郵件的內容等等，這都會被認定是僱主要求勞工加班，依法應計入工作時間並且覈算加班費，違者可處新臺幣2萬元到100萬的罰鍰。
陳信瑜說，只要是僱主指派勞工辦理業務，依法就要登載工作時間，做成出勤紀錄，沒有依法置備出勤紀錄，可以被處9萬元到45萬元的罰鍰。縱使勞工是在家中或公司以外的地點完成工作，辦理業務的日期及時數也會被分別計入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限的範圍內，除應該要依法給予勞工加班費用外，若連續工作超過6日，更可能違反一例一休規定。
最後，陳信瑜呼籲，僱主應該要留意這樣的問題，以避免勞資爭議的發生，如果有任何認定上的問題，都可以透過1999市民熱線加以詢問，獲得進一步的資訊。
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