下架赴大陸職缺 勞動部挨批愚蠢
勞動部要求人力銀行下架刊登赴大陸就業職缺，人力資源業界人士批評此禁令「外行」又「愚蠢」，效果不大。（新華社）
勞動部要求人力銀行，全面下架刊登赴大陸就業職缺資訊，違者最重罰500萬元；國民黨革實院長羅智強表示，臺灣年輕人連赴外打拚的機會都被剝奪，這就是蔡英文送給國人的勞動節大禮。人力資源業界人士批評此禁令「外行」又「愚蠢」，效果不大。
羅智強指出，勞動部要求人力銀行下架赴大陸就業職缺，以後國人投履歷、找工作都無法接觸對岸資訊。如果勞動條件友善，國人何必離鄉背井，到大陸尋求發展？蔡英文沒本事留下人才，就乾脆禁止你去，臺灣年輕人仍然低薪窮忙。
人力資源業界人士表示，政府「外行」的是，全世界的科技公司要廣泛延攬人才時，條件都放在網路上，資料公開又透明，財經媒體還會大肆報導，求職者根本不需要透過人力銀行，就可以E-mail投遞履歷；「愚蠢」的是，有經驗、具關鍵技術的科技人才，找下份工作都是透過「人脈」，甚至是「團隊整批交易」，真正透過人力銀行媒合的比例少之又少，對人力銀行下手是愚蠢至極。
人力資源業界人士認爲，勞動部要人力銀行全面下架赴中職缺，只能嚇嚇社會新鮮人，遏止他們到大陸工作意願，但對具關鍵技術的科技人才來說根本沒有實質效果。大陸積極發展IC、半導體，獵人頭觀察，大陸科技要領先，拿專利、人才挖角速度最快，原本落後5年、8年的製程，纔有機會在1、2年內追趕，挖角動作不會停，除了臺灣外，日本、韓國科技人才都是這波挖角對象。
曾在大陸崑山工作、現任科技業主管張先生點出，人才外流真正的關鍵是「薪水」，很多科技業的員工剛開始是在臺灣工作，幾年後會自然有人脈管道來詢問「有沒有外派大陸的意願」當大陸企業透過各種管道，如新加坡人力仲介前來媒合，薪水高出2、3倍，安排子女就學、又提供免費機票，就會吸引人才西進，政府以管制人力銀行的方式來防堵人才外流，張先生認爲效果不大。