新聞透視-搭棚不唱戲 勞動部莊孝維

勞動部27日邀勞、資、政、學四方專家學者討論6項相關議題。不過這個座談竟然開成「閉門會議」,須勞動員警在外守候,有通知單才準進入。(陳信翰攝)

一例一休上路後,外界批評聲音從未歇止,行政院長賴清德承諾要修法後,勞動部才慢吞吞召開座談會,但整場會議,勞動部卻未提出修法方案,試圖拉進勞資雙方差距,只是將議題拋出,讓各方再大放厥詞,這樣不負責任的做法,就算再開百場會議,也是徒勞無功,更凸顯勞動部未努力和勞資雙方溝通協調。

立院社福衛環委員會要求,勞動部7至9月陸續在各地辦理5場公聽會,聽取各界意見,但勞師動衆後,並未看到勞動部提出改善或修法建議;這次新閣揆表明要在立院總質詢後,迅速擬定方案向社會報告,勞動部才緊急宣佈昨天和今天連辦2場《勞基法》座談會蒐集意見。

勞動部持續不斷邀同一羣人,參與類似主題會議,一場又一場,淪爲「出席簽到」情境:昨日勞團,今日資方,明日學者,大家輪流發表意見,同樣想法一講再講,卻永遠各說各話沒交集。

作爲施政者,最令人擔憂的就是缺乏政策目標與執行手段,隨大衆起舞失去方向。而今看勞動部,汪洋中一艘大船,乘載全臺9百萬名勞工,卻在大海中前後擺盪失去方向,看不出中心思想,停滯不前的成本高得驚人。

舉例而言,最複雜的加班費計算問題,應維持現行休息日出勤加發加班費前2個小時1又1/3,後6個小時1又2/3,還是依資方希望,化繁爲簡改爲1倍加給?輪班間隔應是8小時,還是11小時、14小時?

又如7休1,勞工最多可連續上幾天班,才符合勞工健康,又能兼顧僱主調配彈性?4周彈性工時指定行業,應開放或更限縮?勞動部隔山觀虎鬥,既不提回應和看法,也未拿出修法草案解決問題,大衆理解,勞資對談,都毫無幫助。

昨日座談會後,勞資雙方不約而同提到,勞動部一點方案都沒有!蒐集10個月的豐碩意見,賴揆所說「微調」到底怎麼調?這樣的勞動部如何能提出大家都可接受的修法版本