《興櫃股》乾杯祭高時薪徵才百名 拔擢計時制人才培育
連鎖餐飲集團乾杯今年全力衝刺牛肉核心事業、加速展店腳步,宣佈自3月起推出全新徵才計劃,並同步推出高時薪、無時數設限的「乾杯之星培訓計劃」,預計釋出百名職缺。圖爲董事長平出莊司。(乾杯提供)
連鎖餐飲集團乾杯(1269)今年將全力衝刺牛肉核心事業、加速展店腳步。集團宣佈自3月起推出全新徵才計劃,祭出時薪上看240元、較基準高出50%,並同步推出高時薪、無時數設限的「乾杯之星培訓計劃」,預計釋出百名職缺,期待培養更多優秀人才。
乾杯集團2018年調整營運策略,聚焦以和牛爲主的牛肉核心事業發展,歷經3年的品牌調整、門市據點汰弱留強後,已於去年底完成「牛肉企業」體質轉型,臺灣事業羣今年將積極重啓展店計劃,預計加速新展5~10家店,並展開徵才活動,預計釋出百位職缺。
乾杯人力資源部經理高婷莉表示,許多年輕人自大學時期便在集團旗下各店鋪打工,社內已有許多年輕員工已晉升現場領班、甚至店長等職位。近年觀察也發現,不少人除了正職工作以外,期望透過高時薪的兼職打工,能在短時間內賺取額外收入。
看準年輕人市場,乾杯宣佈推出全新徵才計劃,目標招募領班階級以下的時薪員工,將依不同品牌以基本時薪計算,通過站區考覈即可加薪、時薪最高上看240元,較法定基準160元高出50%。同時,更首度開放時薪員工領取業務獎金資格,每月最高可領5千元。
乾杯表示,未來將從集團時薪員工中培養領班、副店長、店長職務的月薪員工,意即大學時期便在集團品牌打工的學生,若通過各站區考覈,畢業後可直接轉爲領班以上的月薪員工,將依個人能力安排合適職位及敘薪,期望提供年輕人更多保障。
同時,乾杯亦針對計時員工推出「乾杯之星培訓計劃」,參加培訓的在職或新進同仁,在半年期間需在第1、3、6個月各通過1個站區考覈,通過者可享有前半年時薪200元,第7個月起持續享有調薪福利,未通過者則依實際通過考覈的站區進行核薪。
乾杯預期,「乾杯之星培訓計劃」可激發計時員工的積極度,憑藉自身努力尋求立即獲得高時薪報酬契機。此次招募合計將釋出百名職缺,集團將於21日舉辦聯合招募說明會,面試者錄取後最快一週即可報到。